企學寶企業(yè)課程平臺可以節(jié)省人力物力，實現(xiàn)考試工作的自動化、網(wǎng)絡化和無紙化，打破了時間、地點和空間的限制。隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，逐漸成為企業(yè)對員工考試培訓的新趨勢。企業(yè)課程平臺可以從以下兩點來講明他的作用。

一、對企業(yè)

1、訓練可以加強職員對企業(yè)的歸屬感和主人的責任感。對于企業(yè)來說，員工培訓越充分，對員工的吸引力越大，就能發(fā)揮人力資源的高附加值，培訓可以提高員工的綜合素質(zhì)，提高生產(chǎn)力和服務水平，樹立企業(yè)的良好形象，提高企業(yè)的盈利能力。

2、教育可以促進企業(yè)與員工、管理層與員工之間的雙向溝通，增強企業(yè)的向心力和凝聚力，形成優(yōu)秀的企業(yè)文化。很多企業(yè)都采用了自己的訓練和委托訓練方法。這樣可以輕松地將教育融入企業(yè)文化。因為企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂。這是以價值觀為核心，對員工進行企業(yè)意識教育。讓企業(yè)的高層和員工主動去承認公司的企業(yè)文化，不僅能自覺掌握科學技術知識和技術，還能增強主人意識、質(zhì)量意識和創(chuàng)新意識。通過這一點，培養(yǎng)大家的職業(yè)精神、創(chuàng)新精神和社會責任感，形成良好的氛圍，企業(yè)的科技人才才會越來越多，企業(yè)的科技開發(fā)能力才會逐漸變強。

3、適應市場變化，增強企業(yè)的競爭優(yōu)勢，培養(yǎng)企業(yè)的儲備力量，保持企業(yè)持續(xù)經(jīng)營的生命力。企業(yè)競爭說白了是人才的競爭。隨著發(fā)展，很多企業(yè)領導也開始慢慢意識到，好的教育是企業(yè)發(fā)展的資本，是提高企業(yè)員工能力的根本途徑。

二、對員工

1、有助于提高就業(yè)能力。現(xiàn)代社會人才流動性很大，經(jīng)常性的就業(yè)觀已經(jīng)不適應社會發(fā)展和市場經(jīng)濟的要求。市場要求人們像其他資源一樣，根據(jù)市場供求流動。換工作換工作主要取決于自己技術的高低，教育是企業(yè)員工增長自己知識和技術的重要途徑。因此，許多員工要求企業(yè)提供充分的培訓機會，這成為一些人選擇職業(yè)時需要考慮的一個方面。

2、有助于提高職業(yè)穩(wěn)定性。從企業(yè)的角度來看，企業(yè)為培訓員工提供了優(yōu)越的條件，也不會隨意的去解雇這些員工，為了防止他們給企業(yè)造成的損失，總是用一切可能的方法抓住他們。從職員的角度來看，他們將參加培訓、外出學習、脫產(chǎn)深造、海外研修等視為對企業(yè)的補償。員工經(jīng)過培訓，提高了素質(zhì)和能力后，在工作中就能表現(xiàn)得更加突出。

3、有利于獲得高收入的機會。職員的收入直接關系到工作中表現(xiàn)出的勞動效率和工作質(zhì)量。為了追求更高的收入，職員們必須提高自己的工作技能。技術越高，報酬越高。這實際上符合“按勞分配”原則。勞動技能越高，成果越大，更多的勞動力也努力提高自己的勞動技能。同樣，對企業(yè)管理者來說，管理能力的高低也與收入直接相關。

4、有收入以外的補償。教育不僅能提高員工的工作技能，還能滿足員工對知識的渴望，提高員工對娛樂活動的欣賞能力和對某些方面的興趣，還能利用業(yè)余時間通過員工培訓系統(tǒng)去學習更多技能來賺取外快。這不能給企業(yè)帶來直接利益，但可以提高員工對企業(yè)的忠誠度。