在這個節(jié)奏變化尤其快的時代里，企業(yè)內訓和人才發(fā)展是一個公司不可缺少的內容。 同時也是很多企業(yè)優(yōu)先考慮的事項，任何企業(yè)想要發(fā)展，都離不開內訓。企業(yè)內部培訓本質上是系統(tǒng)化的智力投資，而網絡培訓系統(tǒng)則是推動企業(yè)發(fā)展的重要工具。通過企業(yè)內部培訓，可以使員工更好地了解企業(yè)文化、工作流程、發(fā)展趨勢、崗位技能、工作方法、工作態(tài)度以及工作的價值等等。

企業(yè)在內訓投入人力物力后，員工素質提高，人力資本上升，這將最大限度地發(fā)揮員工個人潛力，促進企業(yè)和個人持續(xù)進步，實現企業(yè)和個人的雙重發(fā)展。

現在越來越多的企業(yè)意識到企業(yè)內部培訓對發(fā)展的重要性。因為企業(yè)內部培訓可以根據企業(yè)需求定制，在時間和內容上緊密符合企業(yè)需求，有利于提高培訓效果。在此基礎上，學友科技推出了注重解決實體問題的數字化培訓與人才發(fā)展平臺—企學寶，以支持企業(yè)頂層人才梯隊建設，提高人才水平和工作效率。

培訓作為提高人的效益的手段之一，也是企業(yè)數字化轉型的重要環(huán)節(jié)。員工培訓是企業(yè)提高員工業(yè)務能力的重要途徑，但單純地將內容灌輸給員工是不夠的。如何有效地數字化管理傳統(tǒng)的網絡教育行為，是企業(yè)必須解決的問題，企業(yè)所處的行業(yè)不同，部門需要執(zhí)行的工作任務也不同，部門崗位職責也不同。因此，員工需要關注和學習的內容也不同。企業(yè)培訓不僅要與時俱進，而且要因行業(yè)、企業(yè)、部門不同而設立不同的激勵機制和內容偏向。對于在職人員，即使是同一家企業(yè)，不同部門接收的“內容頻道”也不同。

提高人效的需求普遍存在，但公司把平衡商業(yè)模式放在首位。希望管理軟件可以減少插件，但會導致投資的成本居高。此外，企業(yè)培訓平臺服務商通常會提供一系列培訓管理解決方案，而不只是一個簡單的工具軟件。對于供應商來說，即使是交貨成本高的采購方，也必須投入一定的成本和精力來實現產品的落地。

也許在新冠疫情之前，許多公司只是將網絡培訓系統(tǒng)作為在線工具使用，與在線場景是分開的。但疫情發(fā)生后讓企業(yè)認識到數字化運營的必要性，而我們要做的就是為企業(yè)的數字化人才發(fā)展賦能。