現(xiàn)在在線培訓(xùn)越來(lái)越成為企業(yè)主流的培訓(xùn)方式，企業(yè)內(nèi)部通常通過直播和視頻進(jìn)行培訓(xùn)，員工在線觀看時(shí)間靈活、使用方便，也更容易接受。但為了保障培訓(xùn)效果，除了精心挑選培訓(xùn)教師，制定培訓(xùn)計(jì)劃外，還需要穩(wěn)定可靠的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)平臺(tái)。對(duì)于一般企業(yè)來(lái)說(shuō)，自建和維護(hù)培訓(xùn)平臺(tái)所需的人力成本很高，因此很多企業(yè)都選擇了使用專業(yè)服務(wù)商來(lái)實(shí)現(xiàn)。

無(wú)論是新員工培訓(xùn)、職場(chǎng)技能培訓(xùn)，還是管理層內(nèi)部培訓(xùn)，都可以通過有計(jì)劃地開展企業(yè)培訓(xùn)，使員工更好地接受企業(yè)的價(jià)值觀，獲得更多的專業(yè)技能和行業(yè)認(rèn)知的提高。同時(shí)，企業(yè)開展有計(jì)劃的長(zhǎng)期組織企業(yè)培訓(xùn)相關(guān)工作，通過企業(yè)培訓(xùn)過程的學(xué)習(xí)，使員工在工作技能上獲得能力的提高，運(yùn)用于員工自身崗位的日常工作中，提高企業(yè)的整體工作效率，驅(qū)動(dòng)企業(yè)獲得持續(xù)增長(zhǎng)發(fā)展能力。

那么為什么越來(lái)越多的企業(yè)開始選擇在線進(jìn)行企業(yè)培訓(xùn)呢？ 其中一個(gè)重要原因是因?yàn)閭鹘y(tǒng)的在線企業(yè)培訓(xùn)通常受人員安排、地點(diǎn)和培訓(xùn)講師等因素的限制，因此很難滿足大多數(shù)企業(yè)對(duì)員工培訓(xùn)的需求。而通過在線培訓(xùn)系統(tǒng)開展企業(yè)內(nèi)部員工培訓(xùn)，員工可以隨時(shí)隨地參加管理者組織的內(nèi)部培訓(xùn)，充分利用員工碎片化的時(shí)間進(jìn)行知識(shí)學(xué)習(xí)，以低投資提高工作效率，使員工能隨時(shí)進(jìn)入企業(yè)培訓(xùn)課程進(jìn)行學(xué)習(xí)，改變了企業(yè)對(duì)人才的要求。對(duì)于人才專家來(lái)說(shuō)，需要考慮如何讓企業(yè)和員工在變革過程中實(shí)現(xiàn)雙贏。它不僅可以幫助企業(yè)建立滿足新需求的內(nèi)部人才市場(chǎng)，還可以幫助員工通過能力升級(jí)在新的挑戰(zhàn)中找到適合自己的發(fā)展路徑。

還有一個(gè)值得一提的問題，一個(gè)企業(yè)正常的內(nèi)部培訓(xùn)體系不能讓培訓(xùn)部門承擔(dān)所有的培訓(xùn)業(yè)務(wù)。這是因?yàn)榕c企業(yè)內(nèi)部相關(guān)的職業(yè)種類很多，涉及的產(chǎn)品和業(yè)務(wù)種類非常廣泛，培訓(xùn)部門不能承辦所有的培訓(xùn)課程。

因此，企業(yè)要辦好培訓(xùn)體系，培訓(xùn)管理部門不僅要通過企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)平臺(tái)做好培訓(xùn)的組織管理，而且要在企業(yè)內(nèi)建立自己的內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍，開發(fā)適合自己發(fā)展的培訓(xùn)課程。