在企業(yè)培訓(xùn)中，每個崗位都有專業(yè)計劃的學(xué)習(xí)體系可以直接使用，可以根據(jù)不同部門、不同員工制定相應(yīng)的學(xué)習(xí)計劃，在線員工培訓(xùn)系統(tǒng)可以自帶課程資源支持，幫助企業(yè)快速建立培訓(xùn)體系。這也是企業(yè)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)化、專業(yè)化的一個體現(xiàn)。在線學(xué)習(xí)、移動APP應(yīng)用讓培訓(xùn)計劃可以隨時隨地利用碎片時間進行學(xué)習(xí)，突破時空地域限制。自由協(xié)調(diào)企業(yè)培訓(xùn)流程，擺脫反復(fù)溝通等重復(fù)性工作，輕松應(yīng)對。

以最小的投資實現(xiàn)最大的生產(chǎn)，員工的學(xué)習(xí)也更自由方便。還可通過學(xué)習(xí)進度監(jiān)測、考試評價功能、學(xué)分統(tǒng)計排名，明確了解所有員工的學(xué)習(xí)情況，了解所有培訓(xùn)的效果，確保企業(yè)培訓(xùn)順利走上正軌。

還有社區(qū)答疑、交流共享，可以增強員工單向?qū)W習(xí)、雙向交流的學(xué)習(xí)興趣，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍。通過平臺，企業(yè)可以自主上傳課程，上傳企業(yè)自己的培訓(xùn)視頻，起到傳承企業(yè)文化、經(jīng)驗積累的效果。

現(xiàn)如今，年輕員工成為職場的主力，而這一代年輕人都是在移動互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境中成長，在直播、短視頻的洗禮下，注定了數(shù)字化、碎片化的學(xué)習(xí)方式將成為流行趨勢。

通常，在平臺上做視頻和直播課的開發(fā)比較容易，不需要花費很多時間時間。只要融入日常場景，圖文并茂構(gòu)建畫面，傳授小知識點，介紹技能，形成一系列課程，實現(xiàn)人才價值最大化利用存儲，這樣公司發(fā)展路徑也隨之成型。

當(dāng)然，有人會覺得在線課程的缺點是不能很好地進行交流，很難及時對照反饋，營造課堂學(xué)習(xí)的氛圍。但現(xiàn)在有些平臺通過精細化的流程，實現(xiàn)了極佳的交互體驗感，比如企學(xué)寶。

并且，在知識獲取效率方面，視頻和現(xiàn)場課程就像今天的知識付費一樣，是企業(yè)培訓(xùn)、員工學(xué)習(xí)的必備武器。對許多一線崗位來說，他們面臨的許多問題可以分解為以前遇到的、沒有遇到的。

在一次培訓(xùn)中，如果大家消化不了，企業(yè)可以利用上線工具，將日常工作中遇到的問題形象化、場景化。讓大家隨時回顧、學(xué)習(xí)，根據(jù)各自的需要，及時學(xué)習(xí)、及時學(xué)習(xí)。具象化的問題比抽象的知識概念更符合需要。

總的來說，通過在線員工培訓(xùn)系統(tǒng)開展企業(yè)培訓(xùn)是一種高效的經(jīng)驗提煉和能力復(fù)制，把普通人培養(yǎng)成優(yōu)秀的人才，提高工作效率，降低被我們忽視的時間成本。