知識管理作為知識經(jīng)濟(jì)時代催生的新興管理思想、技術(shù)和工具，是構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織、推動組織和員工成長的重要抓手。因此，如何從知識管理角度出發(fā)，打造企業(yè)核心競爭力成為了關(guān)鍵。但在管理之前，我們要先想想企業(yè)需要解決哪些問題，以及如何解決。找到合適的企業(yè)在線培訓(xùn)管理系統(tǒng)，并使用它來組織最適合企業(yè)的內(nèi)容和服務(wù)是解決問題的根本。

改變?nèi)耸枪芾淼某晒皇沁^程，管理者的任務(wù)不是改變?nèi)?，而是好好利用每個人的才能。因此管理者需要有一雙能發(fā)現(xiàn)人才的眼睛，優(yōu)秀的管理者先看人再用人。我們考察人的時候，要先考察他具不具備穩(wěn)定的品質(zhì)。這是他過去積累的素質(zhì)，也是用人的基礎(chǔ)。

對大多數(shù)公司員工來說，公司業(yè)務(wù)繁忙，工作任務(wù)不輕松。傳統(tǒng)會議訓(xùn)練死板、效率太低，而且很多知識在其他渠道已經(jīng)學(xué)過，想把精力集中在本職工作上也是理所當(dāng)然的。企業(yè)培訓(xùn)是提高員工工作技能，推動企業(yè)發(fā)展的重要手段之一。一個優(yōu)秀的員工在線培訓(xùn)平臺，是將企業(yè)現(xiàn)有的培訓(xùn)體系與業(yè)務(wù)管理體系相結(jié)合，使培訓(xùn)工作更加高效。

創(chuàng)新培訓(xùn)全流程管理系統(tǒng)是為企業(yè)打造的，依托辦公自動化系統(tǒng)，掌握員工學(xué)習(xí)考試的平臺，員工通過方便快捷的網(wǎng)絡(luò)形式，利用空閑時間進(jìn)行業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)培訓(xùn)的時效性和延展度。

培訓(xùn)全過程管理可以科學(xué)靈活地設(shè)置培訓(xùn)方式，為每個崗位建立相應(yīng)的職業(yè)能力、知識庫、培訓(xùn)資源、培訓(xùn)視頻、學(xué)習(xí)地圖等內(nèi)容，內(nèi)容豐富且實現(xiàn)資料共享，積分學(xué)習(xí)，靈活多樣。 公司各層級員工可根據(jù)工作需要和個人能力進(jìn)行學(xué)習(xí)。

培訓(xùn)管理系統(tǒng)還可以利用系統(tǒng)進(jìn)行培訓(xùn)計劃、審批、調(diào)研、資料管理、培訓(xùn)效果測試、評價、考試。考試功能可以準(zhǔn)確確定考試范圍、題型、難度，隨機交卷、在線答題、自動評卷，輕松組織人員進(jìn)行大計劃在線考試，實現(xiàn)在線職業(yè)考試功能。

在整個培訓(xùn)過程中，企業(yè)在線培訓(xùn)管理系統(tǒng)有助于HR實現(xiàn)在線培訓(xùn)調(diào)查、在線培訓(xùn)評估、在線投票和統(tǒng)計、在線交互式答疑、在線競賽等功能。使企業(yè)HR能夠更輕松、更靈活、更高效地進(jìn)行培訓(xùn)。