新員工培訓(xùn)是作為新員工進(jìn)入企業(yè)的第一次具有“儀式感”的活動，它不僅能讓員工掌握應(yīng)屬于企業(yè)的知識技能，也是企業(yè)建立良好印像的重要環(huán)節(jié)，還是對新員工管理的基礎(chǔ)奠定。雖然大家都知道試用期內(nèi)新員工離職的主要責(zé)任一般在人事部，并且離職的主要原因是對企業(yè)的誤判、由于管理盲點導(dǎo)致的不舒服、企業(yè)文化的融合性、對企業(yè)的認(rèn)同感等等。 所以如果新員工培訓(xùn)能在這方面解決這些問題，那是一件相當(dāng)?shù)统杀厩矣行У囊粋€工作進(jìn)程。

而在這個環(huán)節(jié)中，員工培訓(xùn)課程體系是非常重要的一個因素。

那么新員工培訓(xùn)的課程一般由什么樣的內(nèi)容構(gòu)成呢？

一、【制度篇】

主要是企業(yè)必須遵守的管理制度、員工切實利益相關(guān)的制度，以及企業(yè)日常開展工作所需的制度的宣傳和掌控。

二、【企業(yè)篇】

主要介紹企業(yè)的發(fā)展歷程、企業(yè)榮譽(yù)資質(zhì)、行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、企業(yè)在市場上的地位等，讓員工更加認(rèn)同企業(yè)、融入企業(yè)，并且在內(nèi)外聯(lián)系溝通中更加自信地宣傳和展示企業(yè)，讓員工更加自信和自豪。

三、【產(chǎn)品篇】

產(chǎn)品篇主要是介紹企業(yè)自身的產(chǎn)品體系、產(chǎn)品知識等，如果是制造型企業(yè)，可能也需要介紹企業(yè)的產(chǎn)品生產(chǎn)流程等。無論在企業(yè)的什么崗位、什么位置，都需要充分認(rèn)識企業(yè)的業(yè)務(wù)、產(chǎn)品，才能做好自己的工作。

四、【文化篇】

介紹企業(yè)愿景、核心價值觀等，讓員工了解企業(yè)文化理念，通過文化嵌入約束、矯正員工行為，實現(xiàn)企業(yè)行為一致性，讓企業(yè)實現(xiàn)有效運營。

五、【技能篇】

技能篇是入職培訓(xùn)中相對高級的課程，主要梳理企業(yè)開展日常工作所需的特殊要求或通用技能，使員工能夠迅速進(jìn)入職場開展工作。例如，用于企業(yè)信息化系統(tǒng)操作或用于部門間交流合作的交流技能、商務(wù)禮儀、文檔制作等等。

六、【素養(yǎng)篇】

職業(yè)素養(yǎng)是入職培訓(xùn)中比較高的要求，目的也是為了能向用人單位輸出優(yōu)秀的新人。 職業(yè)素養(yǎng)包括時間管理、執(zhí)行力、成本意識、創(chuàng)新思維等方面的通用職業(yè)素養(yǎng)，不同的職場體系和行業(yè)有不同的要求。

七、【發(fā)展篇】

職業(yè)發(fā)展是留住員工最有效的工具，從進(jìn)入企業(yè)的第一步開始布局相關(guān)內(nèi)容，從而在新人階段清晰展現(xiàn)未來的自己，是企業(yè)和員工供給的第一步。

員工培訓(xùn)課程應(yīng)該讓新員工一開始就對自己的成長和方向有一個清晰的認(rèn)知，這樣才能增進(jìn)企業(yè)和員工之間的紐帶關(guān)系，為企業(yè)發(fā)展發(fā)光發(fā)熱。