在這個變換莫測的社會中，各個年齡段的人都想充實自我，以便更好地適應新的生活和工作環(huán)境。于是，依托網(wǎng)上在線學習平臺共享各種知識、資源的在線教育應運而生。通過這些在線學習平臺，越來越多的大學生和白領利用零散的時間，來補充一些實用知識，不斷地給自己充電。

近兩年來，在線教育資本大量流入，社會關注度也不斷提高，但用戶尚未大規(guī)模從線下轉移到網(wǎng)上，可以說國內(nèi)在線教育還處于起步階段。

對于在線教育的未來，一些行業(yè)觀察者表示樂觀。線上線下兩種教育模式有不同的方式和手段，可以相輔相成，共同促進教育發(fā)展，用網(wǎng)絡技術解放教育生產(chǎn)力。

為了進一步完善和優(yōu)化集團公司的培訓管理體系，實現(xiàn)員工自主學習和組織計劃學習的有機結合，逐步建立全員學習、共享、交流、提高的平臺，讓所有員工在閑暇時間登錄學習平臺，各事業(yè)部、職能部門也可以根據(jù)情況將在線培訓放在平臺上，進行在線學習、考試、統(tǒng)計分析等工作。

同時學習平臺還支持各終端的使用，像移動端就可以通過掃描相關二維碼下載和安裝學習軟件，不受地域環(huán)境的限制，隨時隨地操作。

企業(yè)通過逐步建立網(wǎng)上學習管理機制，加強專業(yè)技術類教育課程等學習資源的擴大和擴展，不斷加強網(wǎng)上學習培訓的靈活性、針對性和實效性，結合人才測評、績效考核、人才選拔、招聘人員、崗位晉升等功能，形成新形勢下的各層次發(fā)展管理。

互聯(lián)網(wǎng)已成為當今知識社會創(chuàng)新推動發(fā)展的新經(jīng)濟形態(tài)。 因此，我們必須通過“網(wǎng)絡學習”這種在線學習方式，提高企業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新力和生產(chǎn)力，為企業(yè)發(fā)展提供智力支持和經(jīng)濟增長點。開展在線學習有助于我們進一步提高學習能力、擴大知識面、增強工作能力，從而進一步推進企業(yè)的團隊建設。 同時，希望大家在學習過程中能提出更多好的建議和要求，及時反饋培訓效果，將學習成果轉化為推進工作的動力，用工作效果驗證學習效果，使網(wǎng)上在線學習平臺的培訓方式具有更強的實效性和針對性。