在線培訓系統(tǒng)建設(shè)是企業(yè)構(gòu)建學習競爭力的保障，培訓體系的運行可以實現(xiàn)企業(yè)和個人的良性學習周期，良性的學習周期可以改善企業(yè)和個人的行為、掌握能力，從而提高業(yè)績。

企業(yè)在線培訓體系已經(jīng)成為很多企業(yè)全體員工的共同學習平臺，有助于全體員工統(tǒng)一管理知識、觀念、技能、行為，從而形成統(tǒng)一的企業(yè)文化和共同的職業(yè)行為，形成最大的人才協(xié)作力，大幅提高整體工作效能。好的產(chǎn)品會說話，只要開發(fā)出符合用戶需求的產(chǎn)品，用戶自然就會按照產(chǎn)品的邏輯去執(zhí)行。當然，實現(xiàn)這一目標的出發(fā)點是掌握培訓需求。

人才是在實踐中成長的，特別是在企業(yè)中，優(yōu)秀員工的成長必然伴隨著無數(shù)的培訓和教育。對企業(yè)來說。培養(yǎng)人才能更好地推動企業(yè)發(fā)展，也是留住員工的重要途徑。對員工來說，培訓是他們成長和進步的方法?？v觀世界知名企業(yè)，他們的人才流動性小、人才素質(zhì)高，都是與他們員工企業(yè)的培訓分不開的。

開辦企業(yè)，首先要改變企業(yè)的傳統(tǒng)學習習慣和學習環(huán)境，引入學習型組織理論，改善企業(yè)員工對企業(yè)培訓的現(xiàn)有理解模式，統(tǒng)一企業(yè)員工的認識。好的學習平臺可以管理課程，企業(yè)可以在里邊設(shè)置錄播課程、圖文課程以及網(wǎng)上直播課程，幫助新員工快速成長，實現(xiàn)老員工質(zhì)量的提高，管理員還可以在后臺實時掌控員工的學習情況。

企業(yè)在改善企業(yè)文化開辦企業(yè)大學時必須認識到對員工進行企業(yè)文化和企業(yè)價值觀的培訓是企業(yè)大學的核心課程，在線“企業(yè)大學”可以面向各個層次的員工開設(shè)企業(yè)文化課程，反復傳播企業(yè)文化、價值觀和愿景，與線下傳播相比，不僅大大降低了成本，同時學習效率也有很大的提高。

明確企業(yè)大學的組織結(jié)構(gòu)和人員后，下一個任務是確定企業(yè)大學提供的產(chǎn)品和服務，這是設(shè)立企業(yè)大學的核心內(nèi)容。在線學習培訓系統(tǒng)可以幫助企業(yè)建立全面的課程體系，設(shè)置公共課程、專業(yè)課程、定制課程等，并上傳課程材料。

每個企業(yè)都在考慮如何用較少的預算培養(yǎng)員工從而給公司帶來高利潤，在預算范圍內(nèi)有效地培訓員工，同時取得良好的效果。這是一個重要的挑戰(zhàn)，通過在線培訓系統(tǒng)建設(shè)企業(yè)大學是最佳選擇，雖然不能完全取代面授課程，但隨著科技互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展，在線學習必將是未來的選擇。