知識(shí)令員工的行為變化、知識(shí)管理的需求和形式也發(fā)生了巨大的變化，如果不能適應(yīng)這種變化，大部分知識(shí)管理很難達(dá)到預(yù)期的效果。在實(shí)踐中，大部分知識(shí)管理項(xiàng)目都是由高層領(lǐng)導(dǎo)發(fā)起的，缺乏具體業(yè)務(wù)部門參與知識(shí)管理的動(dòng)力。不是業(yè)務(wù)部門被動(dòng)的“必須完成的任務(wù)”，如何將知識(shí)管理作為他們的一種方法來(lái)應(yīng)用，是企業(yè)在線培訓(xùn)管理系統(tǒng)能否落地的關(guān)鍵。

1、可以提高和改善員工的績(jī)效

人的知識(shí)和技能的提高對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有重要價(jià)值，企業(yè)的員工需要具備更全面的知識(shí)和技能，才能承擔(dān)更大的責(zé)任，從而進(jìn)一步達(dá)到更高的職位。通過(guò)企業(yè)培訓(xùn)，可以進(jìn)一步提高員工的工作技能，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后，員工往往能夠了解更加正確的工作方法，來(lái)促進(jìn)工作質(zhì)量和生產(chǎn)效率的提高； 同時(shí)，可以有效地降低各種損失。

2、可以產(chǎn)生共同的價(jià)值觀，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力

在工作中，企業(yè)往往是通過(guò)不斷地進(jìn)行員工培訓(xùn)，向員工灌輸企業(yè)的價(jià)值觀，養(yǎng)成良好的行為規(guī)范，督促員工能夠自覺(jué)按班行事，營(yíng)造一個(gè)良好而融洽的工作氛圍。增強(qiáng)員工與管理者之間的凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神。

企業(yè)在線培訓(xùn)的好處是什么？

企業(yè)員工可以隨時(shí)隨地、以任何形式上課，實(shí)現(xiàn)個(gè)性化的培訓(xùn)方式。員工可以根據(jù)自身情況自主調(diào)整學(xué)習(xí)時(shí)間，在工作之余安排學(xué)習(xí)內(nèi)容，并且通過(guò)在線培訓(xùn)系統(tǒng)特有的互動(dòng)交流模塊加強(qiáng)講師與員工、員工與員工的溝通與合作，實(shí)現(xiàn)員工全面發(fā)展、價(jià)值提升和自我超越的目標(biāo)。

在線培訓(xùn)代替了傳統(tǒng)培訓(xùn)的單一形式，可以利用在線系統(tǒng)上傳文檔、視頻、語(yǔ)音、圖像等多種課件形式，加深企業(yè)員工對(duì)培訓(xùn)的興趣，鼓勵(lì)員工更積極地接受培訓(xùn)。

通過(guò)在線培訓(xùn)系統(tǒng)，可以輕松利用在線考試驗(yàn)證學(xué)習(xí)效果，系統(tǒng)自動(dòng)評(píng)價(jià)統(tǒng)計(jì)員工成績(jī)，系統(tǒng)自動(dòng)生成考試報(bào)告。 管理員可以系統(tǒng)查閱考試細(xì)節(jié)，也可以分析員工培訓(xùn)過(guò)程的情況，可以調(diào)動(dòng)企業(yè)成員培訓(xùn)的積極性。

利用員工在線教育系統(tǒng)，從教育計(jì)劃中實(shí)現(xiàn)考試的設(shè)計(jì)、發(fā)表、在線學(xué)習(xí)、評(píng)價(jià)評(píng)價(jià)、成績(jī)統(tǒng)計(jì)、全過(guò)程的在線化、數(shù)據(jù)化，在節(jié)約企業(yè)辦公成本的同時(shí)，還可以通過(guò)在線教育節(jié)約時(shí)間和效率。

通過(guò)企業(yè)在線培訓(xùn)管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部知識(shí)的沉淀、管理、傳播和創(chuàng)新。通過(guò)企業(yè)大量的專業(yè)培訓(xùn)課程學(xué)習(xí)，員工可以了解和學(xué)習(xí)更多的知識(shí)，從而提高了工作效率和生產(chǎn)力。