企業(yè)培訓作為HR開發(fā)管理的必然手段存在，但是受當今市場經(jīng)濟的影響，很多企業(yè)員工對培訓的想法存在局限性。 其重要原因是，員工培訓不能直接為企業(yè)帶來利益，企業(yè)也需要為此不斷投入資金，讓員工有一定的工作時間，所以這項工作在很多企業(yè)無法實施。有些企業(yè)即使開設(shè)了企業(yè)培訓，由于執(zhí)行不充分，沒有參考科學的數(shù)據(jù)分析，往往無法判斷培訓的真正質(zhì)量，無法積極開展培訓。企業(yè)培訓是為了提高員工個人和公司團隊的戰(zhàn)斗力，也是企業(yè)長遠發(fā)展的堅實基礎(chǔ)。 那么，如何找到適合企業(yè)發(fā)展的特征，一次性投資，就能獲得終身受益的培訓方式呢？ 下面給大家介紹一個專門針對現(xiàn)代培訓的企業(yè)考試培訓系統(tǒng)，可以企業(yè)帶來真正的幫助。

該平臺聚焦于企業(yè)培訓中的痛點和難點，可以滿足所有企業(yè)APP應(yīng)用，滿足現(xiàn)代企業(yè)培訓的所有功能需求，構(gòu)建專門針對企業(yè)的培訓平臺。同時采用支持三種部署方式，具有投資少、維護簡單、數(shù)據(jù)內(nèi)容安全、穩(wěn)定性高、并發(fā)數(shù)高的優(yōu)點。 它是一個專門為廣大企業(yè)用戶制作的企業(yè)培訓學習平臺——企學寶在線培訓考試系統(tǒng)。

可以協(xié)助企業(yè)解決以下員工培訓管理難題：

一、有效的培訓管理可以幫助企業(yè)簡化復雜的培訓管理流程

將在線和面授無縫融合，高效完成從課程設(shè)計到人員配備、數(shù)據(jù)跟蹤執(zhí)行、互動交流等所有培訓。 可以參加和記錄各培訓學員的學習軌跡、時間經(jīng)過。

二、有效的考核方式有利于快速發(fā)現(xiàn)人才，重點培養(yǎng)人才

1、可選擇多個組卷模式

培訓師可以根據(jù)培訓內(nèi)容進行題型設(shè)計，支持添加多題型、支持自定義分數(shù)和考試時間，支持按比例隨機抽取試題組和固定試題組卷的多種方式。

2、考試安排

管理員可以在平臺上發(fā)布考試，自己設(shè)定考試時間，系統(tǒng)會自動將考試發(fā)送給參考工作人員。

3、考試防作弊

考生必須經(jīng)過面部識別后作答，防止作弊行為，建立企業(yè)級技術(shù)框架，保證大規(guī)模同步考試的穩(wěn)定，保證數(shù)據(jù)自動備份恢復，保障安全性。

4、自動評分

在試驗后的平臺上，可以自動運行閱卷功能，附加錯誤的問題進行分析，并根據(jù)主觀題采用人工評分閱卷功能。

5、考試記錄

參加培訓的員工的所有考試記錄均可隨時查詢

三、數(shù)據(jù)統(tǒng)計的價值，減輕管理負擔

培訓過程中所需的學習資源、學習項目和學習行為等各項數(shù)據(jù)，可通過企業(yè)培訓系統(tǒng)智能分析各種數(shù)據(jù)的結(jié)論，為企業(yè)的管理者提供非常有效的智能報告、數(shù)據(jù)板、數(shù)據(jù)中心，為企業(yè)的人才選拔提供便利。

四、避免重復講課，一勞永逸，降低訓練成本

公司的業(yè)務(wù)、制度、要求不變的情況下，可以在培訓系統(tǒng)中方便快捷地重復為員工舉辦培訓。 在節(jié)約企業(yè)人力成本的同時，也可以節(jié)約很多時間成本。員工可以隨時使用移動終端參加企業(yè)發(fā)布的培訓和評估，不受地域限制。許多公司也選擇通過平臺進行招聘人員的初級考試。

在企學寶的企業(yè)考試培訓系統(tǒng)接受培訓，可以碎片化員工的學習，有效減輕員工工作與學習并重的壓力和負擔。員工也可以在平臺上自由引發(fā)話題討論，分享自己的所見所聞，將自己積累的知識和工作經(jīng)驗制作成文檔，制作成視頻上傳到平臺內(nèi)，幫助同事共同進步，進一步構(gòu)建企業(yè)智囊團，解決公司人才培養(yǎng)和管理的信息管理安全，構(gòu)建公司自己的人才資源庫。