企業(yè)培訓(xùn)面臨著一種困境，培訓(xùn)管理者越來越專業(yè)，但現(xiàn)在很多企業(yè)培訓(xùn)仍然是治標不治本，培訓(xùn)開展地不少，卻只是浪費了時間，公司的業(yè)績依然無法維持。所以現(xiàn)實中，好的培訓(xùn)可以發(fā)展公司的業(yè)務(wù)，差的培訓(xùn)只會讓老板不滿，讓HR頭疼，白白浪費錢。這種情況應(yīng)該怎么辦呢？可以試試企業(yè)員工培訓(xùn)管理系統(tǒng)。

企業(yè)員工的培訓(xùn)是更新員工的知識，使員工掌握更新技術(shù)，為企業(yè)的發(fā)展提供基礎(chǔ)。因此企業(yè)培訓(xùn)課程應(yīng)包括這幾個方面，認知培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)和技能培訓(xùn)。

行業(yè)缺乏“員工學(xué)習(xí)與發(fā)展”企業(yè)人力資源戰(zhàn)略關(guān)鍵模塊所需的信息化建設(shè)，將學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)者、教育者和培訓(xùn)管理者結(jié)合起來，實現(xiàn)課程資源開發(fā)、教學(xué)實施、學(xué)習(xí)管理的信息一體化，推進員工自我學(xué)習(xí)提高、培訓(xùn)員工的學(xué)習(xí)計劃、要想為培訓(xùn)管理者的培訓(xùn)決策提供數(shù)據(jù)依據(jù)，為企業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)體系的綜合改進提供信息基礎(chǔ)，從而更好地提高能夠長期推進企業(yè)知識管理和教育管理的培訓(xùn)學(xué)習(xí)整體效率，

培訓(xùn)全過程管理系統(tǒng)可以科學(xué)靈活地設(shè)置培訓(xùn)方式，為每個崗位制作相應(yīng)的職業(yè)能力知識題庫、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)視頻、示范教育片等內(nèi)容，共享資料、豐富內(nèi)容，即重點學(xué)習(xí)，靈活多樣。公司各級公司和員工根據(jù)工作需要和個人能力，自主選擇培訓(xùn)內(nèi)容，實現(xiàn)自主培訓(xùn)，滿足了全體員工不同層次、不同階段的學(xué)習(xí)需要。

可以利用系統(tǒng)進行學(xué)習(xí)計劃、批準、調(diào)查、資料管理、培訓(xùn)效果的測試、評價、試驗。考試功能需要正確決定考試范圍、題型、難度，隨機交卷、在線答題、自動考核考試，可以輕松組織大批人員進行在線考試，實現(xiàn)在線職業(yè)考試功能。

詳細記錄員工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)文件，包括培訓(xùn)記錄、學(xué)習(xí)成績和專業(yè)技能水平，并隨時跟蹤培訓(xùn)效果。為全面了解員工學(xué)習(xí)情況，評價員工素質(zhì)能力提供參考信息，從而將培訓(xùn)過程轉(zhuǎn)變?yōu)槿瞬排囵B(yǎng)、人才發(fā)現(xiàn)的過程。

幫助HR實現(xiàn)在線培訓(xùn)調(diào)查、在線培訓(xùn)評估、在線投票與統(tǒng)計、在線互動問答、在線競賽等功能。使企業(yè)人力資源可以更輕松、更靈活、更高效地進行培訓(xùn)。根據(jù)企業(yè)員工培訓(xùn)管理系統(tǒng)，HR從培訓(xùn)調(diào)研、在線培訓(xùn)、培訓(xùn)評價、培訓(xùn)考試、考試統(tǒng)計和考試文件管理等，都實現(xiàn)了在線智能化管理，簡化了培訓(xùn)過程，提高了培訓(xùn)效率，使員工學(xué)習(xí)更加靈活高效，這不僅是為提高工作能力和效率，也是當下能實現(xiàn)全力開展工作而充分準備的最佳平臺和工具。