時(shí)代在變，環(huán)境在變，人的思想也隨著教育和物質(zhì)水平的變化而變化！以前大學(xué)畢業(yè)能有穩(wěn)定的工作和收入就比較滿意了?，F(xiàn)在企業(yè)招聘的主力軍是90后和00后。這一人群一般不信奉傳統(tǒng)意義上的“好工作”。他們需要的是良好的工作環(huán)境氛圍，和能讓他們學(xué)習(xí)進(jìn)步的空間和平臺(tái)。對于那種讓自己學(xué)習(xí)提升技能，卻不提供學(xué)習(xí)平臺(tái)和內(nèi)容，反而需要自己花錢學(xué)習(xí)的企業(yè)都是敬而遠(yuǎn)之！他們喜歡學(xué)習(xí)，也想學(xué)習(xí)，但是需要打造企業(yè)內(nèi)訓(xùn)平臺(tái)來實(shí)現(xiàn)自我的提升！而不是自己浪費(fèi)很多時(shí)間盲目的在網(wǎng)上學(xué)習(xí)。

企業(yè)想要留住人才，不僅要提供良好的工作氛圍，讓他們有學(xué)習(xí)的提升也是非常重要的一個(gè)方面，而精準(zhǔn)優(yōu)質(zhì)的學(xué)習(xí)內(nèi)容可以讓他們用更少的時(shí)間提升自己，從而為企業(yè)創(chuàng)造更多價(jià)值！

現(xiàn)在很多企業(yè)正在大力開展企業(yè)培訓(xùn)相關(guān)的工作事項(xiàng)，這部分更多是為年輕人而開展的。現(xiàn)在市場上培訓(xùn)費(fèi)用很高，包含場地、講師，有些還需要交通上的費(fèi)用。自學(xué)的學(xué)習(xí)進(jìn)度慢，遇到問題也解決不了。有的企業(yè)人員比較分散、時(shí)間不集中，無法集中大規(guī)模線下培訓(xùn)，也就無法引進(jìn)人才！這時(shí)候就需要一個(gè)適合內(nèi)部培養(yǎng)的平臺(tái)和空間，隨時(shí)隨地都可以開展學(xué)習(xí)計(jì)劃、測試評估的在線學(xué)習(xí)平臺(tái)。

企學(xué)寶內(nèi)部培訓(xùn)平臺(tái)可根據(jù)不同行業(yè)的技能知識(shí)提供人才發(fā)展解決方案，企業(yè)可以通過該平臺(tái)讓員工在線自主學(xué)習(xí)。還可以設(shè)置選修課讓員工自主選課，也可以根據(jù)公司的培訓(xùn)要求，將課程自動(dòng)分配給員工。

系統(tǒng)包含豐富的課程體系，使員工可以通過平臺(tái)隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)和獲取知識(shí)。 平臺(tái)整合了教學(xué)資源，實(shí)現(xiàn)了課堂學(xué)習(xí)、測試、模擬考試等多種教學(xué)手段的整合，大大提高了學(xué)習(xí)的趣味性、生動(dòng)性、實(shí)用性，提高了技能知識(shí)的培訓(xùn)效果。

隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)和學(xué)習(xí)型社會(huì)的到來，基于計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的無紙化考試模式正在取代傳統(tǒng)的筆試模式，這是培訓(xùn)信息化和現(xiàn)代化的必然趨勢。在線考試與傳統(tǒng)考試相比，在安全性、科學(xué)性、效率性等方面具有不可比擬的優(yōu)勢。線上提供的模擬考試和在線考試功能支持強(qiáng)大的批量試題維護(hù)，管理員可以非常方便地創(chuàng)建和管理題庫。在實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量輸出的智能組卷方案的同時(shí)，系統(tǒng)還支持大規(guī)模并發(fā)考試的應(yīng)用，非常適合集團(tuán)公司的分布式測驗(yàn)和管理。

同時(shí)管理者可以確認(rèn)公司員工的登錄和學(xué)習(xí)時(shí)間！企業(yè)培訓(xùn)不是形式，培訓(xùn)也不是盲目開展，而是體系化、全面化地落實(shí)和開展。而打造企業(yè)內(nèi)訓(xùn)平臺(tái)就是幫助維護(hù)企業(yè)培訓(xùn)的科學(xué)化、制度化和體系化，從而實(shí)現(xiàn)數(shù)字化人才培養(yǎng)和管理。