在經(jīng)濟(jì)全球化的浪潮中，現(xiàn)代企業(yè)面臨著前所未有的機(jī)遇，同樣也面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。當(dāng)前企業(yè)內(nèi)訓(xùn)管理平臺(tái)的前景如何，如何帶領(lǐng)所屬集團(tuán)、企業(yè)順應(yīng)時(shí)代趨勢(shì)，應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)抓住機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)，創(chuàng)造優(yōu)異業(yè)績(jī)實(shí)現(xiàn)持續(xù)生存與發(fā)展，是每個(gè)企業(yè)都要深入思考的問(wèn)題。

企業(yè)在線培訓(xùn)平臺(tái)的發(fā)展需求主要基于以下幾點(diǎn)：

第一，企業(yè)的培訓(xùn)方式隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，將逐漸變?yōu)樵诰€化和直播形式。

第二，由于互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)，知識(shí)迅速進(jìn)入了大爆炸時(shí)代。

像以前那樣通過(guò)名師講座的形式將逐漸被淘汰。對(duì)中國(guó)的中小零星企業(yè)，有必要由實(shí)踐性強(qiáng)、業(yè)內(nèi)人士作為講師傳授經(jīng)驗(yàn)。 互聯(lián)網(wǎng)的便利性和低成本加速了這個(gè)過(guò)程，純粹理論化的東西越來(lái)越不受歡迎。

第三， 雖然企業(yè)對(duì)建立自己的在線培訓(xùn)平臺(tái)有很大的需求，但并不是必須的，所以企業(yè)在線培訓(xùn)平臺(tái)提供的工具滿(mǎn)足了這一需求。

第四個(gè)，企業(yè)在線培訓(xùn)平臺(tái)已經(jīng)進(jìn)入競(jìng)爭(zhēng)激烈的時(shí)期，什么是制勝的關(guān)鍵？ 限制平臺(tái)發(fā)展的關(guān)鍵是優(yōu)秀的講師和課程以及針對(duì)人才發(fā)展的一系列功能，來(lái)為大家提供了改變知識(shí)的機(jī)會(huì)。

傳統(tǒng)的線下培訓(xùn)對(duì)于網(wǎng)絡(luò)上的知識(shí)參照很籠統(tǒng)， 不知不覺(jué)中知識(shí)發(fā)生了變化， 由于教育培訓(xùn)界和知識(shí)變革的變革，傳統(tǒng)的講師們開(kāi)始悶在家里，但在互聯(lián)網(wǎng)的另一邊，在線教育每天都在創(chuàng)造和產(chǎn)生著神話和傳說(shuō)。疫情可以說(shuō)是教育了幾乎所有的企業(yè)和顧客，習(xí)慣了互聯(lián)網(wǎng)和手機(jī)的使用和應(yīng)用后，方便客戶(hù)企業(yè)進(jìn)行有選擇、有針對(duì)性的適時(shí)組織培訓(xùn)，更好地將培訓(xùn)學(xué)習(xí)納入員工的晉升培訓(xùn)和考核中。 這在各機(jī)構(gòu)的事業(yè)以及國(guó)有企業(yè)中早就開(kāi)始了。

同時(shí)，作為企業(yè)管理顧問(wèn)，必須緊跟時(shí)代節(jié)奏和步伐，把握大趨勢(shì)，充分利用新媒體有效傳播，便于知識(shí)獲取。

過(guò)去聽(tīng)一次課，至少多幾萬(wàn)元也就幾十萬(wàn)，這樣昂貴的學(xué)費(fèi)真的能帶來(lái)有效的知識(shí)嗎？

仁者見(jiàn)仁，智者見(jiàn)智。隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的迅速發(fā)展，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)管理平臺(tái)的前景越來(lái)越好，許多需要知識(shí)的人獲得知識(shí)的成本越來(lái)越低，所謂的高消費(fèi)培訓(xùn)市場(chǎng)逐漸萎縮。