企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)這個(gè)名詞經(jīng)常聽人提起，使用頻率越來越高，那它的具體含義是什么呢？這個(gè)系統(tǒng)主要是一種針對(duì)企業(yè)培訓(xùn)場景定制的產(chǎn)品，可以滿足企業(yè)不同頻率、不同人數(shù)、不同內(nèi)容的培訓(xùn)需求和企業(yè)的知識(shí)沉淀需求。 從而達(dá)到減少培訓(xùn)資源投入，提高培訓(xùn)效率和效果，促進(jìn)人才發(fā)展，實(shí)現(xiàn)人才領(lǐng)先的目的！

客觀來看傳統(tǒng)培訓(xùn)優(yōu)勢很明顯，可以有目的地有組織地為員工服務(wù)，向員工講解知識(shí)，以此來提高工作技能。但傳統(tǒng)的企業(yè)培訓(xùn)也有很多痛點(diǎn)。

1.傳統(tǒng)培訓(xùn)的培訓(xùn)場所是固定的，有些集團(tuán)型的分公司和員工分布在全國各地，很難在指定的時(shí)間和地點(diǎn)參加培訓(xùn)。

2.很難掌握評(píng)估員工的學(xué)習(xí)成果，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)在培訓(xùn)時(shí)場面很活躍，但培訓(xùn)后效果一般的情況。

3.傳統(tǒng)的企業(yè)培訓(xùn)都是以知識(shí)輸入為主，員工只能被動(dòng)接受，沒有練習(xí)機(jī)會(huì)。

4.通過聘請(qǐng)優(yōu)秀的外部講師，根據(jù)影響企業(yè)業(yè)績的緊迫問題定制培訓(xùn)計(jì)劃，學(xué)習(xí)和吸收外部講師給企業(yè)帶來的新思想和新方法。 但是，聘請(qǐng)外部講師的成本不低，也需要場地費(fèi)。 這是很大的費(fèi)用。

5.如遇到員工人數(shù)多的情況，往往或出現(xiàn)培訓(xùn)覆蓋率低的情況，導(dǎo)致大多數(shù)員工無法系統(tǒng)地學(xué)習(xí)整個(gè)課程。

當(dāng)企業(yè)建立一套自己的線上培訓(xùn)體系，就可以有效解決傳統(tǒng)培訓(xùn)帶來的問題和痛點(diǎn)。毫不夸張地說，線上企業(yè)培訓(xùn)體系的建立不僅提高了企業(yè)培訓(xùn)的質(zhì)量，同時(shí)也大大增強(qiáng)了企業(yè)競爭力，下面就一起來看看與傳統(tǒng)的企業(yè)培訓(xùn)相比，企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)能給企業(yè)帶來哪些便利吧！

1、在企業(yè)人才的培訓(xùn)和考核上可以從數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)上為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展提供人員保障和人才儲(chǔ)備，形成自身人力資源優(yōu)勢，有效沉淀企業(yè)知識(shí)，保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

2、可以有效降低培訓(xùn)成本，按長遠(yuǎn)發(fā)展來看，在線培訓(xùn)的成本是很低的，只需一次付費(fèi)即可長期使用。 據(jù)統(tǒng)計(jì)，平均1小時(shí)在線培訓(xùn)所需費(fèi)用相當(dāng)于現(xiàn)場學(xué)習(xí)的50%左右，再加上節(jié)省下來的旅費(fèi)、時(shí)間花銷等，可以說大幅的降低了企業(yè)成本。

3、促進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施，可根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，來開發(fā)滿足員工自身需求的培訓(xùn)課程，不斷提高員工的意識(shí)和工作技能。 企業(yè)不僅可以統(tǒng)一培訓(xùn)全員，還可以根據(jù)部門的需要安排相應(yīng)的培訓(xùn)任務(wù)，從而提高員工的執(zhí)行力和綜合能力，達(dá)到促進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施的目的。

4、提高整體培訓(xùn)效率，通過在線企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)，員工可以使用在線學(xué)習(xí)方法節(jié)省差旅費(fèi)用和降低培訓(xùn)成本。 同時(shí)，高效便捷的培訓(xùn)管理不僅在提高培訓(xùn)效率、營造學(xué)習(xí)氛圍方面發(fā)揮著重要作用，還可以監(jiān)測員工的學(xué)習(xí)效果，從而使所有員工都有學(xué)習(xí)和成長的機(jī)會(huì)。

企學(xué)寶就專為企業(yè)設(shè)計(jì)開發(fā)的一套全方位企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)可以提供一體化的企業(yè)培訓(xùn)、企業(yè)學(xué)習(xí)解決方案，并且能適應(yīng)“一個(gè)平臺(tái)全終端”的學(xué)習(xí)場景，為企業(yè)建立先進(jìn)的人才培養(yǎng)體系，為員工提供豐富的企業(yè)文化學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，為培訓(xùn)師提供豐富的生產(chǎn)、管理工具，最后管理者可以進(jìn)行準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)、考核。