公司內(nèi)部培訓平臺是為支持企業(yè)培養(yǎng)所需人才而建立的一系列動態(tài)系統(tǒng)和機制，包括培訓機構(gòu)、培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓對象和培訓管理等等內(nèi)容。 隨著社會的發(fā)展和競爭的加劇，企業(yè)對員工的崗位技能和知識儲備有了更高的要求，內(nèi)部培訓也越來越被重視起來，從民營到世界500強的企業(yè)都在建立公司內(nèi)部培訓平臺，來滿足員工的學習需求。加上如今移動學習平臺的興起，建設(shè)企業(yè)內(nèi)部移動培訓平臺來讓員工更輕松的學習和參與培訓來幫助員工提高職場能力也逐漸成為企業(yè)發(fā)展的其中一個方向。

以往傳統(tǒng)的企業(yè)培訓方式一般是將員工集中在某個地方進行培訓，缺點比較明顯，組織難度大，消耗大量的人力、物力和財力。 而通過線上系統(tǒng)進行培訓，不僅沒有地域限制，而且內(nèi)容形式豐富，學習效率更高，彌補了傳統(tǒng)培訓帶來的各種不便。 那么，企業(yè)內(nèi)部的在線學習平臺應(yīng)該如何構(gòu)建呢？

要建設(shè)企業(yè)內(nèi)部的培訓平臺，首先第一步就是選擇有實力的平臺供應(yīng)商。 企業(yè)培訓平臺從本質(zhì)意義上講是一個復雜的管理系統(tǒng)，同時需要由多個因素來組成一個簡單易用的工具。所以它并不需要那些對學習沒有什么幫助花哨的功能設(shè)計，從內(nèi)容上來說，以用戶為中心，盡可能地簡潔實用，讓員工獲得更好的學習體驗，從而得到職場技能的提高。

綜合考量，企學寶培訓平臺系統(tǒng)的優(yōu)勢就非常明顯了，主要有以下幾個方面可以體現(xiàn)。

1、課程多樣化

根據(jù)不同企業(yè)崗位性質(zhì)可按需選擇在線、面授和直播等課程方式，還擁有豐富的知識庫進行打卡。 而且因為有些員工工作時間不一致，這種可實現(xiàn)移動的線上平臺就顯得尤為方便。 隨時隨地可以進行課前，章節(jié)，課后，考核的等一系列操作打卡流程，完全不受時間和地域的限制，直播課程更是做到了極速0秒無延時，打破業(yè)內(nèi)8秒延時規(guī)則。

2、全場景學習

由于各部門需要掌握的培訓知識不同，企業(yè)需要實現(xiàn)按部門、崗位、班級、群組等單位的一個全通用學習方式。 在以往的配置中，對于跨部門/崗位的復合條件學習是不太友好的，現(xiàn)在只需要設(shè)置好班級或群組即可輕松解決。 同時還可通過學習地圖闖關(guān)和游戲化學習，解鎖趣味學習新思路，可以極大提高學員的學習積極性，鞏固學習知識。

3、全智慧管控

方便企業(yè)管理員多層級多維度的管理，如智能防刷課時、智能防考試作弊和智能增減學員；學習、考試和待辦信息也會通過站內(nèi)消息、郵件、學習日歷以及對接的企業(yè)微信或釘釘?shù)绕脚_及時推送，防止錯過任何信息。

企業(yè)的發(fā)展方向不是一成不變的， 因此優(yōu)秀的公司內(nèi)部培訓系統(tǒng)也需要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展進行升級改造，通過培訓學習，不斷構(gòu)建優(yōu)化的工作培訓學習平臺，激發(fā)員工的工作積極性，和企業(yè)共同成長進步。