在當(dāng)前的市場經(jīng)濟環(huán)境下，各大企業(yè)的文化中都在慢慢將以人為本的發(fā)展理念深入到各個層面。那如何處理人才競爭，最大限度地發(fā)揮出才華技能方面的作用呢？企業(yè)內(nèi)訓(xùn)平臺的出現(xiàn)，將這個難題迎刃而解，它能有效地吸引人才、培養(yǎng)人才，并達到合理配置人才的作用，而這就已經(jīng)成為企業(yè)的核心競爭力之一。

以往傳統(tǒng)的培訓(xùn)形式幾乎都是以老師當(dāng)面講解知識為主，優(yōu)點是投入明顯，互動性強。 但是，像課程無法重復(fù)、地點和時間有限、無法保存有價值的提問和回答系統(tǒng)、長期大量投資、累計成本過高等越來越多的弊端也逐漸暴露出來。

隨著網(wǎng)絡(luò)時代的迅猛發(fā)展，音視頻以及直播技術(shù)愈發(fā)成熟，培訓(xùn)形式已經(jīng)從單一的線下培訓(xùn)，發(fā)展成了各類網(wǎng)上培訓(xùn)形式和線上線下相結(jié)合的培訓(xùn)模式。 員工對在線培訓(xùn)學(xué)習(xí)的需求日益增加，于是對于內(nèi)容更加豐富、專業(yè)、互動性更高、操作更加方便的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)平臺更加迫切，以此來實現(xiàn)員工各類工作技能和素質(zhì)的全面提高。

擁有自己的企業(yè)培訓(xùn)部門的公司，都是非常重視自身企業(yè)發(fā)展的，這也證明其非常重視人才的培養(yǎng)。 但是， 一家公司的企業(yè)培訓(xùn)是需要做到真實有用的， 否則只會變成燒錢卻價值不高的雞肋部門。

企學(xué)寶十年專注企業(yè)教育培訓(xùn)，不斷更新迭代，在2019年通過技術(shù)全面重構(gòu)，造就出一個功能強大且簡單易操作的新平臺，至今在行業(yè)內(nèi)的技術(shù)層面都無懼對比。擁有先進的產(chǎn)品理念和優(yōu)勢，截止到2021年初，已累計為超過5000家企業(yè)的500萬以上終端用戶提供了高額回報率的在線學(xué)習(xí)解決方案，實現(xiàn)了豐富的應(yīng)用效果。

全新架構(gòu)的微服務(wù)體系，打造更穩(wěn)定、更大并發(fā)的在線學(xué)習(xí)平臺，微服務(wù)動態(tài)擴展——引入Dubbo技術(shù)，將各個模塊通過微服務(wù)獨立運行，實現(xiàn)數(shù)據(jù)庫讀寫分離；10萬+并發(fā)穩(wěn)定運行——引入Redis緩存技術(shù)，試卷緩存，無懼大型集中考試，分表技術(shù)保障系統(tǒng)連續(xù)運行五年不卡頓；0S極速響應(yīng)——直播0S內(nèi)極速延時，全面為5G網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化，報表最快1S極速生成，培訓(xùn)結(jié)果分析一眼可見，試卷1S內(nèi)極速生成，交卷無需排隊。

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