傳統(tǒng)企業(yè)培訓其實是有很多問題存在的，但是企業(yè)培訓又不得不繼續(xù)開展，只有企業(yè)整體能力得到了提升，才能夠推動企業(yè)的發(fā)展，現(xiàn)在小編要給大家聊一聊的就是傳統(tǒng)企業(yè)培訓的痛點，碰到問題就要解決問題，只有明白了傳統(tǒng)企業(yè)培訓痛點后，我們才能夠從其中找到解決方案。

一、傳統(tǒng)企業(yè)培訓太基本了
傳統(tǒng)企業(yè)培訓大多時候都是培訓一些基本的崗位技能以及知識科普，對于刁鉆點的問題，企業(yè)往往培訓不到，這樣就一直無法進行解決根本上的培訓問題。
二、傳統(tǒng)企業(yè)培訓沒有銜接實際問題
傳統(tǒng)企業(yè)培訓沒有直面企業(yè)的關鍵問題，對于企業(yè)的業(yè)務以及實際服務等都沒有培訓到位，也就是挖掘的還不夠深。
三、傳統(tǒng)企業(yè)培訓還是說教模式
傳統(tǒng)企業(yè)培訓雖然課堂上很熱鬧，但是依然還是那種說教的方式，所以導致課后的效果落差大，那么問題到底是出現(xiàn)在哪里呢？主要還是學員學習太被動了，講師只是將知識內(nèi)容教給學員，但是學員沒有事先去練習，去了解清楚，導致培訓過程很難吸收，還有培訓后的驗證環(huán)境等，大多數(shù)講師都是在課堂上侃侃而談，實際的內(nèi)容輸出反而很少。