企業(yè)內(nèi)訓(xùn)肯定就離不開內(nèi)訓(xùn)師了，內(nèi)訓(xùn)師的作用不是在于自身的價值有多大，而是能夠為企業(yè)員工培訓(xùn)產(chǎn)生多大價值，學(xué)員經(jīng)過培訓(xùn)后能夠帶來多大的幫助以及能力得到多大的提升，就是內(nèi)訓(xùn)師的作用和價值體現(xiàn)，詳情概述我們看看下文介紹。

一、內(nèi)訓(xùn)師是導(dǎo)師，學(xué)員是載體
是誰推動了企業(yè)的發(fā)展，是千千萬萬的員工，所以員工才是主要載體，內(nèi)訓(xùn)師在其中扮演的角色就是牽引好員工這個載體，讓員工走向正規(guī)路線，完成指定的學(xué)習(xí)任務(wù)。
二、內(nèi)訓(xùn)師是傳承者
每個企業(yè)都有自己的文化累計，包括知識體系等，如何讓知識傳承下去，這件事情肯定就離不開內(nèi)訓(xùn)師了，內(nèi)訓(xùn)師的作用不是單一的講解知識，而是要讓知識消化到員工心中去，這才是內(nèi)訓(xùn)師的價值所在。
三、內(nèi)訓(xùn)師如何最大化價值輸出
1、在傳授知識的時候，要匹配好知識內(nèi)容的主題概要，例如知識體系的內(nèi)容，引導(dǎo)學(xué)員多動腦子，專業(yè)技術(shù)類的就引導(dǎo)學(xué)員多實操，素質(zhì)類的就引導(dǎo)學(xué)員多動動情商。
2、內(nèi)訓(xùn)師的教學(xué)方法也很重要，不同的課程，所要進(jìn)行的教學(xué)方法方式也不能一樣，針對不同的培訓(xùn)內(nèi)容，我們選擇恰當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)方法才能夠最大化發(fā)揮內(nèi)訓(xùn)師的價值。