企業(yè)線上培訓(xùn)是如今很多企業(yè)都在做的，可并不是所有用線上企業(yè)培訓(xùn)的公司都做好了，為了能夠讓企業(yè)線上培訓(xùn)做的更好，讓員工培訓(xùn)更加的到位，讓職工對企業(yè)的認(rèn)知認(rèn)同感更強(qiáng)，讓企業(yè)能夠健康穩(wěn)步提升，有必要學(xué)習(xí)一下企業(yè)線上培訓(xùn)怎么做才好。

一、企業(yè)線上培訓(xùn)需精準(zhǔn)打造培訓(xùn)主題
培訓(xùn)的主題不能太泛了，必須精準(zhǔn)到每一個定位，讓職工真正明白這次培訓(xùn)到底要干什么，讓員工得以消化掉這些培訓(xùn)內(nèi)容。
二、企業(yè)線上培訓(xùn)需調(diào)動員工積極性
不能在線以前那樣讓員工培訓(xùn)處于被動的狀態(tài)，而是要化被動為主動，讓職工真正的主動去學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中成長，獲取更高的培訓(xùn)體驗，帶來真正的培訓(xùn)收獲。
三、企業(yè)線上培訓(xùn)需有自己的培訓(xùn)講師
擁有自己的培訓(xùn)講師，方便管理講師和培訓(xùn)課程，自己內(nèi)部的講師也能夠熟悉企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展方向，每次培訓(xùn)是可以更加符合企業(yè)的內(nèi)容。
四、企業(yè)線上培訓(xùn)需用好碎片化時間
因為線上培訓(xùn)的特性，員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)的時候，大可不必規(guī)定時間，局限地點，在平常的生活中，地鐵上等都可以沒事就看上一課的。
五、企業(yè)線上培訓(xùn)需有效監(jiān)管
這里說到的監(jiān)管，不是一味的去監(jiān)控每一位學(xué)員去學(xué)習(xí)，而是監(jiān)管好每一位員工的學(xué)習(xí)進(jìn)展，碰到了什么樣的難題，公司給予一定的支持和輔助，推出一些激勵的方案來幫助員工學(xué)習(xí)的成就感、收獲感等！