企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)對(duì)于企業(yè)的幫助大不大？很多企業(yè)面對(duì)同行的競(jìng)爭(zhēng)壓力，都開(kāi)始尋求突破點(diǎn)，一個(gè)企業(yè)想要發(fā)展壯大，最核心的就是人才的管理和發(fā)掘，只有不斷的提升企業(yè)人才培養(yǎng)，才可以推動(dòng)企業(yè)的進(jìn)步，這也是企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)立項(xiàng)的背景。

一、企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)的產(chǎn)生背景分析
企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)不單單是為了企業(yè)的發(fā)展而搭建，更多的還是給予企業(yè)員工的一個(gè)提升通道，讓職工認(rèn)同企業(yè)、對(duì)企業(yè)有歸屬感，跟隨企業(yè)一起進(jìn)步發(fā)展，只有同心協(xié)力才能夠打破僵局，從眾多同行的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。
另外一個(gè)就是通過(guò)企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)，我們可以在線培訓(xùn)，擁有自己的課程知識(shí)庫(kù)，能夠保證所有員工的學(xué)習(xí)資源，不管是專業(yè)技能課程，還是工作能力的提升，亦或是規(guī)章制度等等，都是可以推送給對(duì)應(yīng)的職工學(xué)習(xí)的。
二、企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)立項(xiàng)開(kāi)發(fā)分析
企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)在開(kāi)發(fā)的過(guò)程中是需要一筆費(fèi)用的，后續(xù)還需要維護(hù)費(fèi)用，所以如何運(yùn)營(yíng)好這么一個(gè)企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)，也是一個(gè)很大的事情，必須要契合企業(yè)的應(yīng)用場(chǎng)景，讓企業(yè)的培訓(xùn)效果真實(shí)轉(zhuǎn)化落地，企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)的培訓(xùn)場(chǎng)景要能夠達(dá)到線下培訓(xùn)的各種教學(xué)效果，同時(shí)運(yùn)用好線下培訓(xùn)所沒(méi)有的各種優(yōu)勢(shì)，讓培訓(xùn)由職工自由安排，讓培訓(xùn)由職工主動(dòng)進(jìn)行，從“填鴨式”培訓(xùn)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)接受知識(shí)的場(chǎng)景。
企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)的立項(xiàng)背景是讓職工們自由自在的去安排好碎片化時(shí)間培訓(xùn)，化被動(dòng)為主動(dòng)來(lái)提升自我技能，從而應(yīng)用于工作中去，幫助企業(yè)共同發(fā)展。