國(guó)內(nèi)很多企業(yè)老板都出國(guó)學(xué)習(xí)過(guò)，在國(guó)外也接觸過(guò)很多企業(yè)老板，發(fā)現(xiàn)國(guó)外的一些知名企業(yè)對(duì)員工培訓(xùn)是非常重視的，所以很多國(guó)內(nèi)企業(yè)也紛紛重視起員工培訓(xùn)了，現(xiàn)在企業(yè)培訓(xùn)不像傳統(tǒng)的那樣，現(xiàn)在都是搭建自己的企業(yè)培訓(xùn)平臺(tái)，這樣更有利于企業(yè)培訓(xùn)的高效化和規(guī)范化，那么搭建和運(yùn)營(yíng)企業(yè)培訓(xùn)平臺(tái)需要解決哪些問(wèn)題？

一、針對(duì)不同層級(jí)開(kāi)展不同培訓(xùn)內(nèi)容
一個(gè)企業(yè)有新員工、老員工，也有不同部門的員工，有些是技術(shù)崗，有些是管理崗，所以針對(duì)不同的群組，我們要有不一樣的培訓(xùn)任務(wù)。
二、讓培訓(xùn)與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合
企業(yè)培訓(xùn)的目的不是局限于培訓(xùn)了，而是要培訓(xùn)后能夠幫助到企業(yè)的發(fā)展，明確同一個(gè)戰(zhàn)略方向，不偏離培訓(xùn)主線。
三、給予激勵(lì)制度增強(qiáng)平臺(tái)粘性
一個(gè)再好的平臺(tái)，如果沒(méi)有人愿意來(lái)使用，那就是荒廢了，如果讓平臺(tái)利用起來(lái)，是每一位開(kāi)發(fā)和運(yùn)營(yíng)企業(yè)培訓(xùn)平臺(tái)所需要考慮的。
企業(yè)培訓(xùn)平臺(tái)需要解決哪些問(wèn)題？需要解決的問(wèn)題主要還是在于員工是否能夠把平臺(tái)用起來(lái)和有沒(méi)有用，企業(yè)是否能夠管理起來(lái)，在工作中是否有幫助，對(duì)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展是否有推動(dòng)效果。