企業(yè)一旦有一定的規(guī)模后，肯定就離不開企業(yè)培訓(xùn)了，那么企業(yè)培訓(xùn)到底該怎么做呢？很多企業(yè)面臨培訓(xùn)的時候，都會存在吃力不討好的局面，員工培訓(xùn)后很難把培訓(xùn)內(nèi)容轉(zhuǎn)化到實際工作中去，這個時候大多企業(yè)會選擇引入企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)，企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)是什么呢？企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)就是為了解決培訓(xùn)效果不佳，如何將培訓(xùn)體系做到更完善，更具有人性化特點。

一、什么是企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)
1、企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)的首要目標(biāo)就是要貼合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展方向，為了公司人才的培養(yǎng)，建設(shè)一套完善的培訓(xùn)系統(tǒng)，其中包括有培訓(xùn)平臺、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)對象和培訓(xùn)管理等各方面的內(nèi)容。
2、企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)能夠完成不同的培訓(xùn)項目，節(jié)省企業(yè)高層的費心費力，其中包括有培訓(xùn)的調(diào)研、實施、管理、評估等一系列內(nèi)容。
3、企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)是一個完整的培訓(xùn)平臺，包括培訓(xùn)的開展、培訓(xùn)的進度、培訓(xùn)的人員、培訓(xùn)的課程、培訓(xùn)的效果產(chǎn)出等，還有考核來衡量一個員工是否真正掌握了。
二、企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)有哪些幫助
企業(yè)可以分為：以能力為主線的培訓(xùn)體系、以績效為主線的培訓(xùn)體系、以崗位任務(wù)為主線的培訓(xùn)體系、以培訓(xùn)課程為主線的培訓(xùn)體系、以培訓(xùn)流程為主線的培訓(xùn)體系等。培訓(xùn)體系設(shè)計中可以組合不同的方向來開展進行。讓企業(yè)培訓(xùn)實現(xiàn)全場景化。