企業(yè)elearning平臺的一些疑問。目前，企業(yè)之間的競爭相當激烈。只有具有競爭優(yōu)勢的企業(yè)才有未來。高素質(zhì)的員工是企業(yè)競爭的核心因素之一。目前，很多企業(yè)都在建設(shè)企業(yè)員工培訓(xùn)平臺，什么樣的培訓(xùn)平臺更好？什么樣的學(xué)習(xí)資源比較??？

今天我想和大家分享的是：企業(yè)elearning平臺如何分四步選擇學(xué)習(xí)資源，緩解員工的焦慮情緒。
以某金融企業(yè)為例，通過對培訓(xùn)經(jīng)理的訪談、對員工的調(diào)查和實地考察，我們知道企業(yè)正處于業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型階段；員工遇到職業(yè)瓶頸。員工潛在的學(xué)習(xí)情境：上下班；對癥下藥。
在了解企業(yè)背景和員工需求的基礎(chǔ)上，通過分析新員工在職場中常見的認知盲點和高級困難，我們創(chuàng)建了一個elearning平臺學(xué)習(xí)主題，幫助員工在職場中提升，該項目從心理調(diào)適、工作技能、邏輯思維等方面對工作場所存在的“常規(guī)”進行了全面分解，溝通能力和自我投資。
員工可以通過學(xué)習(xí)職場先進資源，逐步培養(yǎng)高效人才的邏輯思維能力，提高學(xué)習(xí)能力，從而提高職場軟實力。而企業(yè)的綜合實力也得到了提高。
選擇方向
職場先進資源的選題大致可以分為兩個階段：前期和后期初期，我們注重思維突破和實踐技能的提高思維奠定思想基礎(chǔ)，運用經(jīng)典方法理論，結(jié)合較強的參考和實際工作案例，激發(fā)員工思維中的技能——提供方法和方法，有效地與人溝通，提問技巧；良好的工作習(xí)慣。為員工提供一套切實可行的工作方法，幫助員工快速成長。
在后期，我們將繼續(xù)關(guān)注員工的心理健康、家庭成長等方面，并補充相應(yīng)的學(xué)習(xí)資源。同時，要逐步為企業(yè)和員工打造職業(yè)之家和成長之家。
包裝推廣
在學(xué)習(xí)平臺上設(shè)置學(xué)習(xí)主題和補充資源后，企業(yè)還需要做的就是引導(dǎo)學(xué)生關(guān)注和學(xué)習(xí)。在這一步中，我們要考慮有針對性地推廣學(xué)習(xí)資源在宣傳內(nèi)容上，我們設(shè)計了上下打斗的八字標語，傳達員工改進和提高的信息。
口號后面是職場錦袋的一句話定位，給員工一種形象感，形象具體，在宣傳渠道上也符合資源持續(xù)時間短、學(xué)習(xí)使用的特點，在客服朋友圈和以往活動組張貼宣傳海報，吸引員工到平臺學(xué)習(xí)，提高平臺資源的利用率和轉(zhuǎn)化率；在學(xué)習(xí)平臺開展宣傳，就是引導(dǎo)進入學(xué)習(xí)平臺的員工，提高學(xué)習(xí)資源的曝光率和學(xué)習(xí)率。
隨著資源的升級，建立微信群，讓員工通過社區(qū)運營進行交流互動，企業(yè)可以在企業(yè)中發(fā)現(xiàn)和挖掘優(yōu)秀的共享和輸出人才。同時，它也有利于員工的忠誠和自信。關(guān)于elearning平臺，我們在這里介紹一下。如果您對elearning平臺有任何疑問，也可以聯(lián)系我們，為您提供專業(yè)的解答。