一個(gè)好用的企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)能有多大效力？員工培訓(xùn)對(duì)企業(yè)的發(fā)展起著非常重要的作用。目前，很多企業(yè)希望通過(guò)企業(yè)培訓(xùn)體系搭建自己的內(nèi)部培訓(xùn)平臺(tái)，而不是依靠傳統(tǒng)的培訓(xùn)模式。

傳統(tǒng)的企業(yè)員工培訓(xùn)，往往對(duì)現(xiàn)場(chǎng)、時(shí)間都有嚴(yán)格的要求。在一些大集團(tuán)中，員工往往分散在全國(guó)甚至世界各地，因此很難一起培訓(xùn)。此時(shí)，企業(yè)培訓(xùn)體系顯示出其優(yōu)越性。一個(gè)易于使用的企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)往往能給企業(yè)帶來(lái)以下好處。
對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，人才是其核心競(jìng)爭(zhēng)力，人才的發(fā)展可以帶動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。因此，很多企業(yè)都特別重視員工培訓(xùn)，它可以幫助企業(yè)發(fā)展員工的能力，為企業(yè)儲(chǔ)備人才，提高員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展融為一體，企業(yè)與員工的關(guān)系可以說(shuō)是相互成就的關(guān)系，員工努力工作為企業(yè)帶來(lái)利益，企業(yè)提供平臺(tái)、機(jī)會(huì)和培訓(xùn)，幫助員工自身能力的發(fā)展。關(guān)注員工成長(zhǎng)，為員工提供高質(zhì)量培訓(xùn)的企業(yè)，必然會(huì)提高員工忠誠(chéng)度，使員工更加努力工作。
提高員工工作效率
培訓(xùn)后，企業(yè)員工的工作技能得到了提高，這自然會(huì)體現(xiàn)在工作中——員工的工作效率得到了提高。同時(shí)，員工可以更高效地完成工作。
有效降低培訓(xùn)成本
傳統(tǒng)的線(xiàn)下員工培訓(xùn)企業(yè)需要投入大量成本，包括場(chǎng)地成本、材料成本、時(shí)間成本、人工成本等；而企業(yè)員工培訓(xùn)系統(tǒng)的使用，企業(yè)只需要支付系統(tǒng)的使用費(fèi)用，就可以大大降低企業(yè)培訓(xùn)的成本，而對(duì)于一些重復(fù)的培訓(xùn)，比如新員工入職培訓(xùn)，系統(tǒng)創(chuàng)建后，就可以永久使用，減少資源浪費(fèi)。
提高企業(yè)培訓(xùn)效率
企業(yè)在員工培訓(xùn)系統(tǒng)中創(chuàng)建培訓(xùn)課程后，可以重復(fù)使用培訓(xùn)課程。而且，培訓(xùn)負(fù)責(zé)人只需要在系統(tǒng)中創(chuàng)建一個(gè)課程。不需要組織員工一次在一個(gè)地方進(jìn)行培訓(xùn)。員工有空可自行參加培訓(xùn)。
而且，在員工培訓(xùn)系統(tǒng)中，企業(yè)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人還可以在培訓(xùn)課程中增加相應(yīng)的考題，不需要對(duì)員工培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)價(jià)，省時(shí)省力；此外，員工培訓(xùn)系統(tǒng)還為每個(gè)培訓(xùn)課程提供直觀的數(shù)據(jù)分析，系統(tǒng)管理員可以查看員工培訓(xùn)進(jìn)度和考核分?jǐn)?shù)的數(shù)據(jù)。
促進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)施
企業(yè)可以根據(jù)自身的發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行培訓(xùn)，培養(yǎng)企業(yè)發(fā)展所需的人才，促進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)施。