企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的內(nèi)容有哪些？企業(yè)內(nèi)訓(xùn)平臺的優(yōu)劣。企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)是學(xué)習(xí)新技能和獲取行業(yè)趨勢最新信息的理想機(jī)會。它是通過招聘優(yōu)秀人才或內(nèi)部選拔綜合能力強(qiáng)的人才，來教育企業(yè)員工。因?yàn)閰⒓觾?nèi)部培訓(xùn)的員工可以發(fā)展技能，跟上行業(yè)變化。能夠與其他員工建立良好的關(guān)系，保持良好的工作關(guān)系，有利于提高他們的工作效率。那么，內(nèi)部培訓(xùn)的主要內(nèi)容是什么？我們往下看。

1、培訓(xùn)目的
企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)的目的是提高員工的工作技能，改變現(xiàn)有的不良現(xiàn)象，用新的技能解決問題，擺脫困惑。因?yàn)樗且粋€(gè)由人組成的團(tuán)隊(duì)，所有的員工都需要發(fā)揮自己的技能來促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。因此，在發(fā)展過程中難免會遇到瓶頸。
2、培訓(xùn)時(shí)間合理安排培訓(xùn)時(shí)間，一般企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)盡量不占用員工休息時(shí)間，盡量縮短培訓(xùn)時(shí)間。
3、培訓(xùn)場所和內(nèi)部培訓(xùn)場所無非是企業(yè)會議室和租賃會議室。如果內(nèi)部培訓(xùn)的預(yù)算相當(dāng)大，我們可以把會議室租出去。員工對不同的環(huán)境和心情更感興趣；如果內(nèi)部培訓(xùn)預(yù)算有限，則應(yīng)在企業(yè)的會議室進(jìn)行。
4、培訓(xùn)對象
培訓(xùn)對象受地點(diǎn)和內(nèi)部培訓(xùn)課程的影響。場地容量大，所有相關(guān)人員都能參加培訓(xùn)；如果空間有限，各部門主要負(fù)責(zé)人或?qū)W習(xí)能力強(qiáng)的員工參加培訓(xùn)后，可安排“轉(zhuǎn)崗”給本部門其他同事。
5、講師和培訓(xùn)負(fù)責(zé)人，可從內(nèi)部選派綜合能力強(qiáng)的經(jīng)理或相關(guān)專業(yè)的員工企業(yè)號來訓(xùn)練你。在內(nèi)部培訓(xùn)過程中，不僅可以提高相關(guān)專業(yè)知識，還可以促進(jìn)各部門之間的合作。
6、培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式大致分為現(xiàn)場教學(xué)和視頻教學(xué)。在現(xiàn)場內(nèi)部培訓(xùn)中，員工可以通過面部表情、姿勢和語言進(jìn)行互動；還可以利用媒體視頻進(jìn)行在線培訓(xùn)，將培訓(xùn)內(nèi)容制作成視頻并錄制到平臺上。容易以圖文形式吸引員工。
7、培訓(xùn)考核方式薪酬激勵(lì)需要與實(shí)際工作相一致。企業(yè)在參加內(nèi)部培訓(xùn)后，應(yīng)該有效地利用培訓(xùn)過程中獲得的知識來提高工作績效，這種內(nèi)部培訓(xùn)是有意義的。
以上是企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)主要內(nèi)容。然而，不同的企業(yè)有著不同的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r、不同的目的、不同的內(nèi)容和不同的對象。要結(jié)合自身特點(diǎn)，選擇合適有效的培訓(xùn)方法，開展相應(yīng)的培訓(xùn)，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)更高的效益。