人臉識(shí)別考試系統(tǒng)有用嗎？都是什么價(jià)位？對(duì)于學(xué)校來(lái)說(shuō)，最常見(jiàn)的是考試，基本上每天、每周、每月都會(huì)有大小班考試，但總會(huì)有射擊測(cè)試等不良行為。

如果能引入人臉識(shí)別考試系統(tǒng)，考生的身份就能得到充分、正確的驗(yàn)證，而對(duì)射擊運(yùn)動(dòng)員考試的認(rèn)真思考，也能進(jìn)一步促使學(xué)生認(rèn)真完成學(xué)業(yè)，以真實(shí)的成績(jī)作答。
學(xué)校舉辦這么多的考試，目的不僅是考核學(xué)生對(duì)知識(shí)的掌握程度，更是為了追求公平。在人臉識(shí)別考試系統(tǒng)的監(jiān)督下，可以顯示每個(gè)考生的真實(shí)水平。他們將因?yàn)檫@次考試評(píng)價(jià)而受到獎(jiǎng)懲，進(jìn)一步深化了全民公平的特點(diǎn)，不會(huì)因?yàn)樗麄兊纳矸莺徒?jīng)歷而受到特殊對(duì)待。
企業(yè)如何與人工智能人臉識(shí)別考試系統(tǒng)相結(jié)合？怎樣才能產(chǎn)生火花。
提高員工的學(xué)習(xí)積極性
企業(yè)離不開(kāi)對(duì)員工的培訓(xùn)和考核，以識(shí)別員工的工作能力和水平，為薪酬調(diào)整或轉(zhuǎn)崗、輪崗的結(jié)論提供一定的依據(jù)。與學(xué)校里的考試相比，企業(yè)里的考試似乎更容易被忽視。以往大部分工作人員只是敷衍了事，如果能引入人臉識(shí)別考試系統(tǒng)。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，它大大提高了員工的學(xué)習(xí)積極性，杜絕了考試或作弊，全面改善了整個(gè)企業(yè)的學(xué)習(xí)氛圍。
人臉識(shí)別也可以廣泛應(yīng)用于企業(yè)考勤中。有些軟件可以插入手機(jī)。當(dāng)距離較大時(shí)，它會(huì)在到達(dá)公司前打卡。人力資源部很難實(shí)時(shí)準(zhǔn)確地記錄員工的出勤行為。而人臉考勤可以為企業(yè)構(gòu)建一個(gè)完善的考勤系統(tǒng)。員工到了公司才能打卡，保持了企業(yè)制度的規(guī)范化。
企業(yè)大學(xué)一直致力于打造一站式企業(yè)移動(dòng)大學(xué)，涵蓋上傳課程、學(xué)生學(xué)習(xí)、考試評(píng)價(jià)等一系列應(yīng)用。我們也在不斷迭代更新，希望能為企業(yè)提供更完善的企業(yè)培訓(xùn)體系。
第二季度，我們將隆重推出“人工智能人臉識(shí)別”，實(shí)現(xiàn)人臉核心操作。在數(shù)據(jù)安全方面，采用了身份證OCR、人臉圖像對(duì)比、實(shí)時(shí)檢測(cè)等人工智能技術(shù)。網(wǎng)上完成考試身份驗(yàn)證，全面淘汰考生報(bào)考！
人臉識(shí)別考試系統(tǒng)可以應(yīng)用于許多場(chǎng)景、企業(yè)和學(xué)校，甚至一些行政事業(yè)單位。有效契合考生身份，徹底杜絕代考等作弊行為。企業(yè)可以根據(jù)自身情況決定是否使用，但它所帶來(lái)的效用值得肯定。