企業(yè)內(nèi)訓平臺優(yōu)劣有哪些？企業(yè)的發(fā)展離不開內(nèi)部培訓。通過內(nèi)部培訓，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題和缺陷。事實也證明，內(nèi)部培訓可以縮小成績差距，提高工作效率。另外，員工是企業(yè)發(fā)展的主要生產(chǎn)力，因此需要對這些員工進行長期的培訓，以促進企業(yè)的發(fā)展。

不過，內(nèi)部培訓也有利弊，需要改進。讓我們往下看
1、企業(yè)內(nèi)部培訓的優(yōu)勢首先，對于企業(yè)來說，更多的是人才發(fā)展，每項支出都需要合理的總額。如果是在企業(yè)內(nèi)部選拔優(yōu)秀人才，在企業(yè)會議室進行培訓，費用可以適當降低。對于員工來說，他們不必離開工作場所，他們可以參加培訓，在這個過程中提高自己的職業(yè)資格，節(jié)省寶貴的時間。
2、在內(nèi)部組織的內(nèi)部培訓中，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需要，解決企業(yè)可能面臨的業(yè)務問題，定制內(nèi)部培訓內(nèi)容和課程，使內(nèi)部培訓的課程設計更貼近企業(yè)的具體目標。
3、企業(yè)自行組織的內(nèi)部培訓可以根據(jù)員工的具體時間來控制培訓的時間和持續(xù)時間，如不占用休息時間、不與其他工作時間重疊等，使員工不必落后于計劃。
通過不同部門的內(nèi)部培訓，加強部門之間的溝通和了解，方便以后的工作配合。企業(yè)內(nèi)部培訓的弊端首先，內(nèi)部培訓給企業(yè)管理增加了額外的負擔。因為企業(yè)內(nèi)部培訓需要提供相應的培訓設施和培訓教材，并選擇合適的培訓人選。
其次，有些員工不理解，特別是那些忙于自己工作的員工，會認為內(nèi)部培訓是沒有必要的。
參加內(nèi)部培訓會占用你自己的工作時間，你必須加班來彌補最后，薪酬激勵不符合工作實際。企業(yè)在參加內(nèi)部培訓后，不能有效地利用培訓中獲得的知識來提高工作績效。這種內(nèi)部培訓毫無意義。因此，需要完善內(nèi)部培訓，以適應企業(yè)的發(fā)展。只有這樣，員工才能認真接受培訓。如果發(fā)生這種情況，企業(yè)將從中受益。
總之，我們應該在內(nèi)部培訓之前衡量通過這種培訓可以獲得的福利水平，讓更多的員工主動接受。只有這樣，才能促進企業(yè)發(fā)展，獲得經(jīng)濟效益。