hr系統(tǒng)是什么系統(tǒng)？hr系統(tǒng)人力資源軟件。作為一名HR，我相信你會(huì)抱怨如下問題：1，面對(duì)招聘旺季，HR成了一只“狗”，但人事部門的效率仍然很低。領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為兩個(gè)人都閑著，每天上課沒完沒了。

其實(shí)，HR是指企業(yè)的人力資源部門，負(fù)責(zé)企業(yè)人員的招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、合同等事宜?？梢哉f沒有細(xì)節(jié)，這相當(dāng)于一個(gè)企業(yè)的“管理者”。
人力資源管理系統(tǒng)旨在提高人力資源管理水平和人力資源流程平臺(tái)的自動(dòng)化程度。然而，隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，隨著人員數(shù)量、業(yè)務(wù)范圍和工作量的不斷增加，傳統(tǒng)的人力資源管理已經(jīng)不能適應(yīng)，需要借助人力資源系統(tǒng)來幫助人力資源更好地管理企業(yè)。接下來，讓我們學(xué)習(xí)一下人力資源系統(tǒng)。
1、HR是什么意思？HR系統(tǒng)可以幫助HR簡化日常工作流程，如招聘、培訓(xùn)、績效、考勤、合同管理等，通過該系統(tǒng)，您可以獲得員工的所有信息和分配職責(zé)的詳細(xì)配置文件，并且可以通過更新這些配置文件來節(jié)省人力資源工作時(shí)間，提高工作效率，結(jié)束加班的辛苦日子。
2、人力資源系統(tǒng)在企業(yè)中的作用是什么？
1、實(shí)施高效招聘
傳統(tǒng)的人力資源系統(tǒng)招聘，都是通過紙質(zhì)版的文件招聘，用人部門從來不知道人力資源的努力。通過人力資源系統(tǒng)，領(lǐng)導(dǎo)可以隨時(shí)查看招聘信息，及時(shí)了解招聘情況。同時(shí)，您還可以搜索用戶友好的數(shù)據(jù)庫，方便進(jìn)入勞動(dòng)力市場，節(jié)省大量人力資源時(shí)間和精力，節(jié)約勞動(dòng)力成本，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。
2、實(shí)現(xiàn)人力資源的整合與配置
傳統(tǒng)的人力資源管理者通過紙質(zhì)版存儲(chǔ)人事信息，當(dāng)部門需要用人時(shí)，無法在第一時(shí)間進(jìn)行準(zhǔn)確的人事調(diào)動(dòng)。通過人力資源系統(tǒng)詳細(xì)記錄每個(gè)員工的良好技能，可以做到及時(shí)準(zhǔn)確的調(diào)動(dòng)。它不僅能提高工作效率，而且能使用人部門及時(shí)得到員工的供給，保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
3、保證信息的順利傳遞人力資源是領(lǐng)導(dǎo)與員工溝通的橋梁。在傳統(tǒng)的人事管理中，信息傳遞緩慢，容易變形和腐朽，導(dǎo)致中心思想無法傳遞。通過使用HR系統(tǒng)，無論是領(lǐng)導(dǎo)想要了解員工的情況，還是員工需要向領(lǐng)導(dǎo)反饋和交流信息，都可以通過HR系統(tǒng)快速、方便地傳遞信息，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部員工之間的有效溝通，同時(shí)也提高了員工的滿意度。更重要的是，人力資源系統(tǒng)能夠保證信息傳遞過程的安全性和準(zhǔn)確性，保證信息從信息源到接收者的準(zhǔn)確傳遞。
4、作為人力資源管理中最為關(guān)注的一項(xiàng)工作，加班工資也是其中最需要科學(xué)核算的一項(xiàng)工作。但通過人力資源系統(tǒng)實(shí)時(shí)跟蹤每位員工的績效和出勤情況，保證不會(huì)出現(xiàn)遺漏，避免了傳統(tǒng)人力資源手工操作、錯(cuò)發(fā)工資、漏發(fā)工資等現(xiàn)象。這不僅可以提高人力資源工作的準(zhǔn)確性，而且可以避免“資金流失”的風(fēng)險(xiǎn)。
5、減少人才流失，為企業(yè)留住優(yōu)秀人才是人力資源工作的重中之重。因此，在合理的薪酬之外，讓優(yōu)秀員工感受到企業(yè)的關(guān)懷，是企業(yè)不可避免的重要舉措。HR利用HR系統(tǒng)設(shè)置提醒，給予員工相關(guān)福利和幫助，使企業(yè)管理體系更加完善。比如生日、結(jié)婚紀(jì)念日的祝賀提醒、勞動(dòng)合同提醒、續(xù)簽等，讓員工體會(huì)到情懷，真正做到人文關(guān)懷的溫暖。這樣不僅可以減少人力資源人員的工作量，使員工對(duì)企業(yè)有更多的歸屬感，而且可以使人員配備更加方便。從而促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。
總之，在競爭激烈的市場中，人才是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分。因此，人力資源的責(zé)任非常重，使用人力資源系統(tǒng)可以解放人力資源的雙手，有更多的精力和時(shí)間了解部門的工作需求，從而用好人、適應(yīng)崗位，促進(jìn)企業(yè)更快的發(fā)展。