企業(yè)培訓(xùn)的重要性，為什么要在線企業(yè)培訓(xùn)？“企業(yè)之間的競爭就是人才的競爭”！所以要提高企業(yè)的競爭力，核心是如何提高人力資源的質(zhì)量！那么如何提高人力資源的質(zhì)量呢？目前，有兩種方式：

（1）引進高級人才！
（2）現(xiàn)在人才培養(yǎng)！
前者快，但往往不能滿足，后者慢一點，但它可以形成一個長期的人才機制！因此，人才培養(yǎng)已成為企業(yè)日常經(jīng)營管理中的一個重要問題！
接下來，我們將向企業(yè)和個人介紹培訓(xùn)的具體好處！
對于企業(yè)經(jīng)理來說，培訓(xùn)可以帶來六大好處：
1、它可以減少事故。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，80%的事故是由于員工對安全知識的無知和違章操作造成的。通過培訓(xùn)，員工學(xué)習(xí)安全知識，掌握操作規(guī)程，自然會減少事故的發(fā)生；
2、提高工作質(zhì)量。員工在參加培訓(xùn)時，往往能掌握正確的工作方法，糾正錯誤和不良的工作習(xí)慣，其直接結(jié)果是促進工作質(zhì)量的提高。
3、它可以提高員工的整體素質(zhì)。通過培訓(xùn)，員工的整體素質(zhì)水平將不斷提高，從而提高勞動生產(chǎn)率。
4、它可以減少損失。人員流失主要來源于員工操作不慎和技能低下。通過培訓(xùn)，員工會認同企業(yè)文化并努力工作。同時，提高技術(shù)水平，減少人員流失。他們可以提高開發(fā)新產(chǎn)品的能力。培訓(xùn)提高了員工的素質(zhì)，同時也培養(yǎng)了員工的創(chuàng)新能力，鼓勵員工不斷開發(fā)新產(chǎn)品，滿足市場需求，擴大企業(yè)產(chǎn)品的市場份額。
6、管理內(nèi)容可以改進。如果培訓(xùn)后員工的整體素質(zhì)得到提高，就會自覺把自己當成企業(yè)的主人，積極服從和參與企業(yè)的管理。
培訓(xùn)對員工有四個好處：
1、有利于提高就業(yè)能力。在現(xiàn)代社會，職業(yè)的流動性使員工意識到收費的重要性。換工作主要靠自己的技能。培訓(xùn)是企業(yè)員工提高知識和技能的重要途徑。因此，很多員工要求企業(yè)提供足夠的培訓(xùn)機會，這已經(jīng)成為一些人職業(yè)選擇的一個方面。
2、獲得收入以外的報酬是有益的。培訓(xùn)不僅可以提高員工的工作技能，還可以滿足他們的求知欲，提高他們對娛樂活動的鑒賞力和某些方面的興趣，并利用從培訓(xùn)中學(xué)到的技能在業(yè)余時間賺取額外的收入。
3、增加收入的機會。員工的收入直接關(guān)系到他們的工作效率和工作質(zhì)量。為了追求更高的收入，員工需要提高工作技能。技能越高，回報就越高。
4、有助于提高職業(yè)生涯的穩(wěn)定性。從企業(yè)的角度看，企業(yè)為員工尤其是具有特殊技能的員工的培訓(xùn)提供了優(yōu)越的條件。因此，在正常情況下，他們不會隨意解雇這些員工。為了防止他們的離去所造成的損失，他們總會千方百計挽留他們。從員工的角度看，他們把培訓(xùn)、外出學(xué)習(xí)、全日制進修、出國深造作為對自己的一種獎勵。經(jīng)過培訓(xùn)，員工的素質(zhì)和能力得到提高，在工作中更加突出，更容易被企業(yè)重用或提拔。因此，員工更愿意為原企業(yè)服務(wù)。