企業(yè)員工管理系統(tǒng)軟件哪個好 如何定位企業(yè)功能要求
2021-04-09 15:47
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企業(yè)員工管理系統(tǒng)軟件哪個好?如何定位企業(yè)功能要求?當你決定投資一個新的企業(yè)員工培訓管理系統(tǒng)。要么你是第一次實施企業(yè)員工培訓管理系統(tǒng),要么你目前的解決方案很繁瑣,客戶支持度不高,不能滿足你的學習需求。最終,你需要找到一個平臺,讓你可以擴大你的培訓,同時確保你有支持你需要實現(xiàn)你的學習目標。選擇合適的員工培訓管理系統(tǒng)對您的在線培訓策略的成功至關重要。
第一步:確定你的受眾
首先,無論你是企業(yè)員工培訓管理系統(tǒng)的新手,還是正在尋找一個新的企業(yè)員工培訓管理系統(tǒng)平臺來取代現(xiàn)有的企業(yè)員工培訓管理系統(tǒng)平臺,明確你需要從企業(yè)員工那里得到什么培訓管理系統(tǒng),以及您的學習內容針對誰。這取決于你的學習者和你需要提供的培訓類型。
如果你是在培訓員工,你需要一個企業(yè)員工培訓管理系統(tǒng)來規(guī)范學習過程,比如員工入職培訓,提高員工留用率。如果合規(guī)培訓是您的重點,您將需要一個企業(yè)員工培訓管理系統(tǒng)來實施、維護和跟蹤合規(guī)性。企業(yè)員工培訓管理系統(tǒng)提供的客戶培訓優(yōu)化了入職培訓,提高了留用率,提供了向上銷售的機會。感謝完成培訓的客戶對您的產品或服務有了更深入的了解。一旦你確定了你的受訓人員并分析了你需要從新的企業(yè)員工培訓管理系統(tǒng)中得到什么,它將明確你在新平臺中需要的確切要素。
第二步:關注重要的特性
一旦確定了受眾,下一步就是指定企業(yè)員工培訓管理系統(tǒng)中您需要和想要的特性。那里有許多基本的企業(yè)員工培訓管理系統(tǒng),但是您的企業(yè)員工培訓管理系統(tǒng)必須支持您的“需要具備”功能,以確保它適用于此目的。根據(jù)您對培訓的要求,關鍵功能的定義可能因業(yè)務而異。
雖然識別有助于實現(xiàn)學習目標的功能很重要,但識別不需要的功能同樣重要。一個功能豐富的解決方案增加了每項任務的復雜性,并可能使您的企業(yè)員工培訓管理系統(tǒng)變得更加麻煩。
第三步:評估每一個企業(yè)員工培訓管理系統(tǒng)
既然你已經確定了你的培訓對象和你對企業(yè)員工培訓管理系統(tǒng)功能的要求,那么選擇過程應該更容易管理。
從評估潛在的競爭對手開始,從一輪高層次的研究開始,以確保該系統(tǒng)似乎滿足您的培訓受眾和功能列表的需求。這將成為您企業(yè)員工培訓管理系統(tǒng)的一長串清單。編譯后,您可以單獨計算每一個,以便在下一個選擇階段將其包含或排除。評估企業(yè)員工培訓管理系統(tǒng)清單的最有價值的方法是與正在考慮的每個系統(tǒng)的業(yè)務開發(fā)代表進行15分鐘的簡短對話。和他們聊天可以節(jié)省你的時間。它使您能夠組織您的列表,以便最能滿足您需求的平臺仍然位于列表的頂部,而其他不太合適的選項可以被刪除或刪除。
第四步:在企業(yè)員工培訓管理系統(tǒng)之外,是時候關注供應商而不是特性和功能了。網上調查你的候選人名單,列出每個企業(yè)員工培訓管理系統(tǒng)供應商,盡可能了解每個公司。
同樣重要的是,一旦你選擇了你的企業(yè)員工培訓管理系統(tǒng)并在虛線上簽字,你會想到會發(fā)生什么。如果一個企業(yè)的員工培訓管理系統(tǒng)供應商有一個很好的促銷,這一切都是好的,但是他們的售后服務怎么樣?當超出企業(yè)員工培訓管理體系時,這是一個至關重要的考慮因素。您需要知道,如果您在早上6點的企業(yè)員工培訓管理系統(tǒng)課程中遇到問題,會有人來幫助您。你不該讓你等的。
在這方面,愛德索荷非常重視分享客戶的成功愿景,并提供全天候的技術支持,無論客戶位于何處。
一旦您對公司的聲譽、同行評議和支持服務滿意,請注冊參加免費試用和演示,了解企業(yè)員工培訓管理系統(tǒng)的實際運行情況以及該系統(tǒng)將如何滿足您的受眾和功能需求。您還可以在免費試用期間向每個供應商提交支持票證,以比較每個支持團隊的響應能力和關注度。
第五步:選擇企業(yè)員工培訓管理系統(tǒng)
最后,您可以使用以上步驟刪除不合格的系統(tǒng)進行免費試用,并選擇最能滿足您所有需求的企業(yè)員工培訓管理系統(tǒng)。有時你會發(fā)現(xiàn)你有兩個或三個系統(tǒng)來滿足你的需要,你必須打電話來選擇哪一個。如果是這樣的話,我們建議看看他們的現(xiàn)有客戶對每個系統(tǒng)的看法,以及他們如何支持他們的成功。
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