在線課程系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)，優(yōu)勢(shì)及劣勢(shì)。這不僅有助于他們?cè)诟髯缘慕巧腥〉贸晒Γ矣欣谀慕M織，并為您提供競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。提供員工培訓(xùn)（如公司或合規(guī)計(jì)劃）可以為您的組織帶來(lái)許多好處。然而，內(nèi)部電子學(xué)習(xí)策略通常會(huì)收到來(lái)自員工本人的冷淡回應(yīng)。即使這是一個(gè)磨練技能和鼓勵(lì)職業(yè)發(fā)展的在線課程，員工通常也會(huì)把培訓(xùn)放在首位。員工對(duì)內(nèi)部電子學(xué)習(xí)課程不感興趣的原因有很多。

也許他們更習(xí)慣于傳統(tǒng)的培訓(xùn)方法，或者他們沒(méi)有充分意識(shí)到電子學(xué)習(xí)的好處。或者你的課程營(yíng)銷不夠有效！

在線學(xué)習(xí)并鼓勵(lì)員工參與營(yíng)銷課程。如果課程推廣不好，投入時(shí)間、金錢(qián)和精力來(lái)徹底改進(jìn)課程內(nèi)容是徒勞的。在本文中，我們將帶您了解一些有用的技巧，這些技巧將幫助您激勵(lì)員工參加在線培訓(xùn)課程。
1、讓您的學(xué)員知道他們的想法
員工培訓(xùn)為您的組織提供了許多好處，如提高績(jī)效、加快入職培訓(xùn)和提高投資回報(bào)率。但是你的員工有什么好處呢？正如我們已經(jīng)確定的那樣，對(duì)于許多員工來(lái)說(shuō)，完成在線培訓(xùn)通常是一項(xiàng)不受歡迎的任務(wù)。向員工推銷電子學(xué)習(xí)課程的第一個(gè)重要步驟是強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)的許多原因以及培訓(xùn)將如何直接受益。企業(yè)學(xué)習(xí)者可以通過(guò)發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)如何改善他們的日?；顒?dòng)來(lái)激發(fā)他們的動(dòng)機(jī)。它會(huì)節(jié)省他們的時(shí)間，還是幫助他們更有效地組織時(shí)間？會(huì)不會(huì)促進(jìn)他們的專業(yè)發(fā)展？它會(huì)提高他們的生產(chǎn)力嗎？不管有什么好處，確保他們從一開(kāi)始就清楚地告訴你的員工。
2、另一個(gè)涉及管理的重要步驟
是向?qū)W員銷售市場(chǎng)營(yíng)銷課程。管理層必須接受在線學(xué)習(xí)并理解培訓(xùn)的重要性。從一開(kāi)始就讓他們參與進(jìn)來(lái)；征求他們的意見(jiàn)和反饋，同時(shí)讓他們知道優(yōu)點(diǎn)。通過(guò)這一步，您將在組織中推廣在線學(xué)習(xí)文化，并鼓勵(lì)管理者將在線培訓(xùn)的好處傳達(dá)給他們的團(tuán)隊(duì)。此外，如果您的經(jīng)理向團(tuán)隊(duì)成員明確表示培訓(xùn)是一個(gè)優(yōu)先事項(xiàng)，那么學(xué)習(xí)者更有可能將培訓(xùn)視為一個(gè)優(yōu)先事項(xiàng)。這不僅增加了普通課程的參與度，而且提高了課程的結(jié)業(yè)率。
3、讓其他相關(guān)員工參與課程的創(chuàng)建
通過(guò)利用組織中其他員工的技能和經(jīng)驗(yàn)，向員工銷售您的課程將更加成功。第一個(gè)，也許是最明顯的起點(diǎn)是營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)。畢竟，這些同事都是營(yíng)銷專家！讓他們參與課程創(chuàng)建過(guò)程，或就如何改進(jìn)企業(yè)培訓(xùn)平臺(tái)中現(xiàn)有的課程內(nèi)容征求建議。您還應(yīng)該使用現(xiàn)有的公司輔助資料，讓課程有一種熟悉的感覺(jué)。反過(guò)來(lái)，它會(huì)給你的學(xué)習(xí)者一個(gè)更加個(gè)性化的學(xué)習(xí)體驗(yàn)。
推薦信是向內(nèi)部學(xué)習(xí)者推銷課程的另一個(gè)好方法。讓經(jīng)理或其他有影響力的員工分享他們的培訓(xùn)成功案例。準(zhǔn)確理解培訓(xùn)如何幫助他們，他們?yōu)槭裁赐扑]培訓(xùn)，以及他們獲得的技能。在企業(yè)培訓(xùn)平臺(tái)的課程介紹部分或課程注冊(cè)郵件中，我們可以通過(guò)引用，甚至是短視頻來(lái)使用這些信息。每個(gè)人都喜歡一個(gè)好的成功案例，而你的員工很可能會(huì)積極回應(yīng)值得信任的同事的支持。
4、給予學(xué)習(xí)者認(rèn)可
當(dāng)你向內(nèi)部學(xué)習(xí)者銷售在線學(xué)習(xí)計(jì)劃時(shí)，動(dòng)機(jī)是關(guān)鍵。畢竟，你可以用營(yíng)銷信息淹沒(méi)他們，但如果不能真正讓員工愿意參與你的課程，那就沒(méi)有意義了。每個(gè)人都有不同的動(dòng)機(jī)。但很多員工和普通人有一個(gè)共同的激勵(lì)因素，那就是認(rèn)可。當(dāng)某人完成了一項(xiàng)好的工作（例如，完成了一門(mén)必修課）并且工作得到認(rèn)可時(shí)，這是值得的。有很多方法可以利用認(rèn)可來(lái)激勵(lì)他們參與。一種方法是公開(kāi)學(xué)習(xí)成果。這些成果可以通過(guò)您的企業(yè)培訓(xùn)平臺(tái)共享。當(dāng)員工看到優(yōu)秀的同事因參加你的課程而得到認(rèn)可時(shí)，他們自然會(huì)被鼓勵(lì)在學(xué)習(xí)中做出更大的努力，以獲得類似的認(rèn)可。游戲化是一種更簡(jiǎn)潔、更具可追溯性的方式，可以讓學(xué)習(xí)者獲得認(rèn)可。游戲化提供了一種有趣的方式，通過(guò)您的企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)習(xí)者，并灌輸競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和樂(lè)趣。
5、使用您的企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)
最終，我們會(huì)把最好的留到最后！向員工銷售在線學(xué)習(xí)課程的最強(qiáng)大工具是企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)。通過(guò)促進(jìn)和鼓勵(lì)使用組織的企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)，您的員工將親身體驗(yàn)如何設(shè)計(jì)該系統(tǒng)，使在線學(xué)習(xí)過(guò)程簡(jiǎn)單明了。不要告訴你的員工你的公司培訓(xùn)系統(tǒng)，只是等待他們使用它，讓他們知道LMS為他們提供了巨大的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)和它的易用性。