員工培訓(xùn)系統(tǒng)模型的主要內(nèi)容，模型的三個(gè)層面指的是。目前，建立員工培訓(xùn)體系是許多企業(yè)的選擇。高質(zhì)量的員工培訓(xùn)體系是企業(yè)競(jìng)爭的利器。它不僅可以節(jié)省材料成本，而且可以提高企業(yè)培訓(xùn)的效率。這是走在時(shí)代前列的標(biāo)志。

企業(yè)在構(gòu)建員工培訓(xùn)體系時(shí)，應(yīng)確保在以學(xué)習(xí)者為中心的學(xué)習(xí)體系下，合理構(gòu)建培訓(xùn)體系的功能。值得一提的是，信息化培訓(xùn)管理的重點(diǎn)不是管理，而是學(xué)習(xí)。因此，我想與大家分享以下三個(gè)方面，以使員工培訓(xùn)體系更加實(shí)用。
員工培訓(xùn)體系要注重學(xué)習(xí)資源的便捷獲取，黨組織構(gòu)建了上述系統(tǒng)化、碎片化的學(xué)習(xí)資源后，學(xué)習(xí)者似乎可以輕松獲取相應(yīng)的學(xué)習(xí)資源，但事實(shí)并非如此。因?yàn)閷W(xué)習(xí)者要從海量的資源中找到自己需要的學(xué)習(xí)資源并不容易。因此，我們需要從學(xué)習(xí)者的角度推送相關(guān)資源：
（1）根據(jù)學(xué)習(xí)者的位置，優(yōu)先推送與其工作密切相關(guān)的內(nèi)容；
（2）根據(jù)學(xué)習(xí)能力水平，優(yōu)先推送與其學(xué)習(xí)梯度相適應(yīng)的內(nèi)容；
（3）對(duì)內(nèi)容設(shè)置評(píng)價(jià)部分，給予評(píng)價(jià)優(yōu)先推送評(píng)價(jià)較高的內(nèi)容；
（4）滿足其搜索學(xué)習(xí)的需要；
（5）根據(jù)學(xué)習(xí)能力水平，優(yōu)先推送評(píng)價(jià)較高的內(nèi)容他們可以判斷和記錄自己的學(xué)習(xí)偏好，并優(yōu)先推送自己喜歡的內(nèi)容；
（6）根據(jù)相關(guān)性原則，推送與自己學(xué)習(xí)主題相關(guān)的內(nèi)容。
員工培訓(xùn)系統(tǒng)需要注意方便獲得學(xué)習(xí)支持
學(xué)習(xí)是一系列復(fù)雜的活動(dòng)。在學(xué)習(xí)者的學(xué)習(xí)過程中，如閱讀、聽力、理解、記憶、應(yīng)用等，都需要大量的支持活動(dòng)來幫助他們更快更好地學(xué)習(xí)。員工培訓(xùn)系統(tǒng)應(yīng)能方便地支持他們的主要學(xué)習(xí)活動(dòng)：
（1）幫助他們?cè)O(shè)定學(xué)習(xí)目標(biāo)，并提供學(xué)習(xí)進(jìn)度報(bào)告；
（2）能夠記錄他們的學(xué)習(xí)進(jìn)度，以便他們每次學(xué)習(xí)都能從最后一個(gè)進(jìn)度開始；
（3）為他們提供加強(qiáng)記憶的支持，如提示、練習(xí)和測(cè)驗(yàn)知識(shí)和技能分；
（4）能夠支持他們的學(xué)習(xí)活動(dòng)，它為自我評(píng)價(jià)提供支持；第五，它可以支持他們學(xué)習(xí)成績的需要，并顯示他們的分?jǐn)?shù)、成績、排名等數(shù)據(jù)。
員工培訓(xùn)體系需要注意促進(jìn)學(xué)習(xí)互動(dòng)
尤其是隨著社交網(wǎng)絡(luò)的興起，互動(dòng)與學(xué)習(xí)已經(jīng)融為一體。因此，學(xué)習(xí)平臺(tái)應(yīng)促進(jìn)學(xué)習(xí)互動(dòng)：
（1）促進(jìn)信息互動(dòng)，既能吸收信息，又能更新信息；
（2）促進(jìn)各種資源之間的互動(dòng)，不僅是內(nèi)容資源，還能與其他學(xué)生、專家、教師等進(jìn)行互動(dòng)；
（3）學(xué)生與系統(tǒng)的交互界面，界面要簡潔，操作要簡單；
（4）要方便學(xué)生群體的聚集，滿足他們的社會(huì)學(xué)習(xí)需求。
在線培訓(xùn)是企業(yè)培訓(xùn)的新趨勢(shì)。構(gòu)建一個(gè)實(shí)用的企業(yè)員工培訓(xùn)體系可以幫助企業(yè)提高培訓(xùn)效率。最重要的一點(diǎn)是幫助企業(yè)在系統(tǒng)中實(shí)現(xiàn)無縫集成，打破時(shí)間和地域辦公模式，隨時(shí)掌握員工培訓(xùn)的進(jìn)度，使員工培訓(xùn)更加方便、輕松。
要使員工培訓(xùn)制度的效果顯著，還需要注意許多問題。集中精力購買最新的干貨。