如何讓企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)軟件“活起來”！企業(yè)的競爭也是人才的競爭。高素質(zhì)人才是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。有效的企業(yè)培訓(xùn)是提高企業(yè)綜合競爭力的過程。企業(yè)培訓(xùn)體系是每個企業(yè)所必須的。在網(wǎng)絡(luò)時代，企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)軟件已成為企業(yè)培訓(xùn)的標準配置，甚至成為人才培養(yǎng)的利器。

最近，我經(jīng)常聽到一些HR的呼聲，企業(yè)在線企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)軟件的培訓(xùn)效果不好。讓我們來談?wù)勅绾翁岣咂髽I(yè)在線企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)軟件的培訓(xùn)效果，讓企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)軟件“活起來”！
要想提高企業(yè)在線培訓(xùn)系統(tǒng)軟件的培訓(xùn)效果，首先要吸引他們加入到課程學(xué)習(xí)中來。
如今，90后已經(jīng)成為職場的主力軍，90后是在互聯(lián)網(wǎng)浪潮中成長起來的一代。他們善于快速獲取信息，對專家有點迷信。然而，把課程上傳到平臺上等著看的做法已經(jīng)完全過時。課程質(zhì)量當然很重要，但不管課程有多好，我們也應(yīng)該懂得如何叫好，吸引更多學(xué)生的注意力，激發(fā)他們的學(xué)習(xí)興趣。
在操作在線企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)軟件時，可以利用一些內(nèi)部資源，比如企業(yè)大V、科技牛、一線項目運營商等，讓他們?yōu)槟愕钠脚_發(fā)聲，推薦課程，這比簡單地制作課程封面要好得多。如果他們有時間，也可以邀請他們分享他們的講座。例如，公司的董事長、首席執(zhí)行官和副總裁將親自授課。我相信大多數(shù)學(xué)生都會聽他們的。
當然，在推廣平臺課程的時候，需要把課程的亮點講清楚，讓學(xué)生知道實際工作中哪些方面的痛點可以解決。只有痛點夠了，學(xué)生才會想主動去學(xué)習(xí)、去收獲。
大多數(shù)90后崇尚自由，熱愛新事物，不喜歡強迫教育。他們更喜歡“群毆”的學(xué)習(xí)方法。他們和一群志同道合的人一起工作，分配任務(wù)，做準備，購買設(shè)備，完成他們的學(xué)習(xí)，就像戰(zhàn)斗怪物一樣。因此，運用游戲思維操作在線企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)軟件是一種更容易俘獲90后員工心的操作模式。
在學(xué)習(xí)過程中，要不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)設(shè)計中的“玩法”，通過游戲設(shè)計調(diào)動學(xué)生的參與感和情感，有利于增強學(xué)生的黏性，取得良好的訓(xùn)練效果。然而，游戲?qū)W習(xí)并不是簡單的游戲元素的積累，而是在游戲中運用創(chuàng)造力和機制來達到學(xué)習(xí)的效果。
因此，在游戲化的幫助下，組織學(xué)習(xí)可以成為“詩意與距離”，避免流于形式，這是設(shè)計學(xué)習(xí)內(nèi)容時應(yīng)該時刻牢記的。
注重操作細節(jié)，不斷提高學(xué)習(xí)體驗
對于大多數(shù)90后來說，學(xué)習(xí)N天N夜的系統(tǒng)課程，也是對人性的極大考驗，也是傳統(tǒng)培訓(xùn)效果不佳的主要原因。要提高企業(yè)在線培訓(xùn)系統(tǒng)軟件的培訓(xùn)效果，需要注重操作細節(jié)，充分利用其零散的時間，不斷提高學(xué)習(xí)體驗。
如何提高學(xué)習(xí)體驗？你要把每一個學(xué)員都當成自己的客戶，想一想他們的想法，然后用十八般武功，以最快的速度解決他們在使用或工作中遇到的問題。
除了學(xué)習(xí)體驗，要吸引學(xué)生不斷學(xué)習(xí)，還需要運用一些激勵手段，如獎學(xué)金機制、積分商城、榮譽榜、社區(qū)助推等，這些激勵手段還可以挽救很多懶惰的學(xué)生，讓他們跟上學(xué)習(xí)進度，實現(xiàn)整體學(xué)習(xí)的優(yōu)化進步。
以上是對提升企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)軟件培訓(xùn)效果的一些操作性發(fā)揮，希望能對大家有所幫助，能讓企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)軟件“活”起來！