e-learning就是遠程教育，e-learning的優(yōu)點是什么？無論是工作還是生活，我們都需要通過學習來保證它的質(zhì)量。學習是一個漸進而微妙的過程。任何知識都不應該只在需要的時候?qū)W習，而應該提前儲備，未雨綢繆?！币驗閷τ谌魏纹髽I(yè)或個人來說，學習和進步的需要都不是過時的。相反，隨著時代的變遷和社會的發(fā)展，它也越來越激烈。當然，隨著科學技術(shù)的發(fā)展和智能設備的普及，人們的學習方式也發(fā)生了前所未有的變化，e-learning平臺應運而生。由于其學習時間、地點靈活，成本適中，很好地解決了培訓中的“工學矛盾”這一大難題，因而成為許多企業(yè)誕生后的必然選擇。

不僅傳統(tǒng)的面對面培訓需要系統(tǒng)的培訓方案，企業(yè)在線培訓也需要系統(tǒng)的培訓方案。目前，e-learning平臺參差不齊，在線課程內(nèi)容復雜。企業(yè)在進行在線培訓時需要梳理學習對象和學習內(nèi)容，為不同層次、不同崗位的員工提供相應的課程內(nèi)容，使員工的學習更有針對性。比如，以90后為代表的新生代勞動者正在大面積涌入職場，新生代員工的管理問題也越來越突出。因此，如何對其進行有效的管理，一直是許多企業(yè)高管們頭疼的問題。有鑒于此，“如何管理新生代員工”課程才是真正的“對癥下藥”。當然，其他級別和職位的員工也應該對癥下藥。因此，在線學習不是給員工一個平臺賬號和大量的全包課程內(nèi)容供他們自學，而是為他們量身定做學習方案，根據(jù)他們的問題和弱點選擇課程，真正幫助他們解決工作和成長中的絆腳石。
便攜終端，靈活學習，對此，相信大家都有親身經(jīng)歷。即使沒有系統(tǒng)的網(wǎng)上學習，隨著智能手機的普及，我們也或多或少地用手機在網(wǎng)上瀏覽和學習了不止一句話或一篇文章。無限流量、大屏幕、超強續(xù)航能力，以手機和pad為主體的移動終端讓學習更加靈活便捷。在線學習不會影響企業(yè)的正常運營。無論是地鐵、公交車還是吃飯，休閑員工都能有效利用業(yè)余時間隨時隨地學習課程內(nèi)容。這樣既可以解決企業(yè)培訓中的“工學矛盾”問題，又可以減輕員工的學習負擔。可謂“一石二鳥”。
嚴格考核，反饋學習對于在線學習，企業(yè)應制定嚴格的考核標準，將學習完成率、考試通過率、學習持續(xù)時間、活動率等納入考核范圍，使e-learning平臺能夠有效反饋員工的學習情況。有一次“我告訴過你的，我做完就不能告訴你嗎？”這篇文章在朋友圈里風靡一時，大家都爭相轉(zhuǎn)發(fā)。別提內(nèi)容，但標題說明了“反饋”在職場中的重要性。在線學習不僅針對員工，也針對平臺？學習效果如何……”這些企業(yè)都對關注的問題和考核數(shù)據(jù)進行定期反饋。評估標準的建立和評估數(shù)據(jù)的反饋可以幫助企業(yè)提高員工在線培訓的效果，為員工在線學習注入動力，促進員工對培訓知識的消化吸收。企業(yè)在線學習04人性化服務，終身學習的員工在線學習，不能只面對冷屏，沒有攀比，沒有交流和分享，這會降低他們的學習積極性，所以把平臺搭建成一個“溫馨”的在線家園，讓他們彼此有競爭和互動，會提高員工的學習積極性。企業(yè)在線學習微信群和互動社區(qū)是一個“學習之家”，但如何讓這個家溫暖而充滿活力？然后有人應該在這個家里“發(fā)聲”，為這個家“思考”。畢竟，在網(wǎng)上學習的過程中，員工會面臨具體的知識問題和困惑，企業(yè)也會面臨解決方案的優(yōu)化和數(shù)據(jù)反饋。因此，在“家”里，必須有技術(shù)服務人員和專家來有效地解決企業(yè)和員工在網(wǎng)上實時學習的問題，使培訓效果得以落實。此外，為企業(yè)和員工提供長期、專業(yè)的咨詢服務，可以促進企業(yè)的長遠發(fā)展和員工終身學習習慣的形成，實現(xiàn)企業(yè)和員工的雙贏。
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