執(zhí)行力培訓(xùn)心得體會(huì)，企業(yè)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力培訓(xùn)方案。在這個(gè)才華橫溢、充滿創(chuàng)造力的時(shí)代，很少有人能最終沖破層層包圍，站在行業(yè)的頂端。因?yàn)樵趧?chuàng)造力和成就之間總有一道高墻叫做“執(zhí)行力”。如果我們不沖破這堵高墻，不管誰(shuí)有天分，我們都看不到墻后面是什么。

有一句話是這樣說(shuō)的：當(dāng)你想到一個(gè)想法的時(shí)候，也許1000人已經(jīng)想到了，100人正在準(zhǔn)備商業(yè)計(jì)劃，10人已經(jīng)全力以赴準(zhǔn)備好了，一個(gè)人已經(jīng)做到了。不乏創(chuàng)意。缺少的是執(zhí)行力。
在信息和高速發(fā)展的時(shí)代，創(chuàng)造力和創(chuàng)意不再是稀缺資源。每個(gè)人都有這樣那樣的好主意。正是行政權(quán)力使這些理念成為現(xiàn)實(shí)，才是這個(gè)時(shí)代最稀缺、最珍貴的東西。
在很大程度上，人與企業(yè)的差距實(shí)際上是執(zhí)行力的差距。
俗話說(shuō)：“夜思萬(wàn)千，白天賣豆腐?！?br /> 這是缺乏執(zhí)行力的個(gè)人或企業(yè)每天都面臨的問(wèn)題。在工作場(chǎng)所，我經(jīng)常聽(tīng)到人們抱怨：我比任何人都清楚真相，但總是很難做到。
這也是關(guān)鍵：行政權(quán)力稀缺的原因在于，擁有強(qiáng)大的行政權(quán)力并不容易。在實(shí)踐的道路上，總有一些因素阻礙著我們。一旦我們?nèi)狈?zhí)行力的決定性環(huán)節(jié)，我們所有的夢(mèng)想、想法、想法和理想只能淪為幻想和幻想！
一位備受尊敬的老師曾對(duì)我說(shuō)：生活其實(shí)是兩件事，不斷學(xué)習(xí)和解決問(wèn)題。
解決問(wèn)題就是落實(shí)。更具體地說(shuō)，執(zhí)行力是將創(chuàng)造性想法轉(zhuǎn)化為實(shí)際細(xì)節(jié)的能力。從企業(yè)的角度來(lái)說(shuō)，就是作為員工幫助企業(yè)解決實(shí)際問(wèn)題的能力。
一個(gè)員工在企業(yè)中的價(jià)值并不取決于他心中有多少想法和宏偉的計(jì)劃。員工價(jià)值的體現(xiàn)只有一個(gè)：幫助企業(yè)解決了多少問(wèn)題。這是永恒的真理。
一個(gè)擁有強(qiáng)大執(zhí)行力的人，一個(gè)擁有強(qiáng)大團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力的企業(yè)，他們的存在本身就打敗了大多數(shù)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。
執(zhí)行力非常重要，是每一個(gè)自然人和每一個(gè)員工都必須掌握的一項(xiàng)基本技能。但事實(shí)上，在當(dāng)今社會(huì)和企業(yè)中，執(zhí)行力仍然是一種稀缺的能力，真正擁有強(qiáng)大執(zhí)行力的員工寥寥無(wú)幾。
幸運(yùn)的是，我們?nèi)匀豢梢詫W(xué)習(xí)。通過(guò)學(xué)習(xí)，通過(guò)對(duì)企業(yè)高管的培訓(xùn)，獲得一名強(qiáng)有力的高管。沒(méi)有執(zhí)行的利劍，企業(yè)和時(shí)代的淘汰是遲早的事。我們迫不及待地想在溫水里煮青蛙的舒適歲月里死去。
在“新行政權(quán)力”的過(guò)程中，詳細(xì)分析了行政權(quán)力的構(gòu)成因素，解釋了我們?cè)谌粘Ｉ詈凸ぷ髦腥狈π姓?quán)力的原因。這也是我們需要解決的問(wèn)題。如果我們不能解決這個(gè)問(wèn)題，我們就無(wú)法越過(guò)這堵高墻。
新行政權(quán)的另一個(gè)亮點(diǎn)是，在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，新的工作模式下，新行政權(quán)與傳統(tǒng)行政權(quán)有哪些重要區(qū)別。這也使本課程更符合時(shí)代和現(xiàn)代企業(yè)模式。學(xué)習(xí)和解決問(wèn)題是我們生活中兩個(gè)永恒的主題。而學(xué)習(xí)如何獲得強(qiáng)大的執(zhí)行力是所有學(xué)習(xí)的第一步。越過(guò)這座山，一切都會(huì)突然明朗起來(lái)。