企業(yè)新員工培訓(xùn)之心理培訓(xùn)。面對(duì)同樣的事情，人們的看法和處理方式會(huì)有所不同，因?yàn)槊總€(gè)人的心態(tài)都不一樣。不同的態(tài)度對(duì)人有不同的影響，甚至導(dǎo)致不同的結(jié)果?，F(xiàn)代成功研究大師拿破侖·希爾說：人與人之間只有微小的差異，但如此微小的差異往往導(dǎo)致巨大的差異！小的差別是心態(tài)是積極的還是消極的，大的差別是成功還是失敗。

對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說，開展員工心理培訓(xùn)非常重要。只有從心理的角度才能促進(jìn)員工的進(jìn)步和進(jìn)步。那么如何進(jìn)行員工心理培訓(xùn)呢？讓我們看看下面的策略。
開展員工心理培訓(xùn)的目的是幫助員工樹立積極的心理，消除員工的困惑、焦慮等不良心理。
1、分析了解員工心理現(xiàn)狀，挖掘真正的培訓(xùn)需求。在進(jìn)行員工心理培訓(xùn)前，要充分了解員工心理現(xiàn)狀，可以通過匿名問卷、主管反映、企業(yè)員工離職面談等方式了解員工心理現(xiàn)狀。通過掌握員工心理概況，分析員工心理問題產(chǎn)生的原因，針對(duì)員工的情況進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)。
2、讓員工了解開展員工心理培訓(xùn)的重要性。心理訓(xùn)練是一切訓(xùn)練的重要基礎(chǔ)，是幫助員工拓展思路、調(diào)整心態(tài)、取得工作成功的重要途徑。拿破侖將軍曾說過，一支軍隊(duì)四分之三的戰(zhàn)斗力是由士氣決定的。
心理訓(xùn)練對(duì)員工的個(gè)人成長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展具有重要意義。它是員工及其團(tuán)隊(duì)成功的關(guān)鍵。它也是幫助員工激發(fā)工作熱情，提高情商，培養(yǎng)積極樂觀的生活態(tài)度的必修課。
3、確定員工培訓(xùn)的內(nèi)容和重點(diǎn)，運(yùn)用各種生動(dòng)的案例，使培訓(xùn)更具吸引力。根據(jù)對(duì)員工心態(tài)的了解，確定需要重點(diǎn)關(guān)注哪些內(nèi)容，培訓(xùn)內(nèi)容的重點(diǎn)必須明確。同時(shí)，最好不要選擇員工休息時(shí)間進(jìn)行心理培訓(xùn)課程。培訓(xùn)師可以通過情景模擬、角色扮演、生動(dòng)案例等方式吸引員工，使員工對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容有深入的了解，與員工進(jìn)行更多的互動(dòng)和交流，使培訓(xùn)更加有趣，避免一下子灌輸過多的理論知識(shí)。不斷強(qiáng)化培訓(xùn)內(nèi)容，循序漸進(jìn)，循環(huán)往復(fù)，用情感和理性說服人們更好地控制培訓(xùn)氛圍。
員工心理訓(xùn)練與日常工作、生活息息相關(guān)。良好的員工心態(tài)能為企業(yè)創(chuàng)造良好的工作氛圍，使員工與企業(yè)共同進(jìn)步。人們的心態(tài)總是在變化。開展員工心理培訓(xùn)，需要根據(jù)企業(yè)的不同情況，有針對(duì)性地解決不同的問題。