公司培訓課程有哪些類型能激發(fā)員工學習熱情？對孩子們來說，表演是一種表達激情的方式。對于成人學習者來說，這種方法有助于引發(fā)討論，提高知識的保留率，促進意義的表達。它使員工能夠通過自己的愛好和興趣將自己的個人風格添加到在線培訓體驗中。同時，它也使他們能夠通過視覺輔助工具更好地了解與工作相關(guān)的過程、任務和產(chǎn)品。以下是五種激勵學生的方法，可以納入貴公司的培訓課程。

1、社交媒體故事
在這種情況下，你的在線培訓設置更有可能關(guān)注相關(guān)的對話，而不是你的個人信息。我們很多人都想把家和工作分開，但保持人們的聯(lián)系仍然很重要。鼓勵員工在社交媒體上分享自己的故事，這樣他們就可以與同事建立聯(lián)系，探索其他觀點。他們甚至可以發(fā)布與工作相關(guān)的挑戰(zhàn)的照片，比如錯誤屏幕的截圖，以獲得基于點對點的輸入。或者是最新產(chǎn)品線的圖片，然后是如何向消費者展示產(chǎn)品的提示。所有這些都是由短篇故事構(gòu)成的，使在線培訓體驗人性化。這些成人學習活動不僅提供指導，還提供個人軼事，促進情感聯(lián)系。
2、興趣愛好
每項作業(yè)應單獨完成并提交給班級。它們應該是通過視頻會議或網(wǎng)絡聊天的實時交互式會議。盡管在線講師有最終決定權(quán)，企業(yè)學習者可以匿名提問和評分。同樣，員工也可以根據(jù)自己的興趣和愛好做與課程相關(guān)的演講。在線講師可以發(fā)布預設任務，但不必執(zhí)行它們。可以邀請企業(yè)學習者為自己創(chuàng)建鏈接，陳述自己的情況，并解釋自己選擇的重要性。這教會了他們建立意想不到的聯(lián)系，這是一項重要的專業(yè)技能。它訓練協(xié)同、網(wǎng)絡和分支評估。
3、視頻錄制和分享
演示文稿也應包含在成人學習活動中。他們不需要實時做?，F(xiàn)在，錄制視頻或音頻片段非常容易。你可以用行車記錄儀或智能手機。創(chuàng)建一個班級頻道，并為公司學員分配時間制作他們自己的視頻。你可以給他們一般的指導。這些視頻應該由學生上傳和評論。限制公司學習者和復習的渠道。
員工的另一個選擇是選擇書籍、語錄或文章在課堂上分享?？梢哉f是現(xiàn)代成人書報。在線培訓內(nèi)容可以提前分享，在初次演示后提示在線討論。它可以看作是一個虛擬的讀書俱樂部，但范圍更廣。它甚至可以是一個假設的案例研究。這樣做的目的是讓企業(yè)學習者相互交流，并教會他們創(chuàng)造性的自我表達。這也有助于他們在工作中敞開心扉。
4、由員工主持的產(chǎn)品演示
讓員工選擇公司提供的產(chǎn)品或服務。然后邀請他們展示項目，探索其優(yōu)勢，分享銷售指導。對于這項成人學習活動，他們必須向同事展示產(chǎn)品的工作原理，并強調(diào)其他可能被忽略的應用程序。這樣，他們不僅可以交流信息和個人意見，而且可以提高對產(chǎn)品本身的了解。通過向他人傳授知識，員工可以增強自己的知識，甚至可以發(fā)現(xiàn)以前從未注意到的新功能或優(yōu)勢。他們還可以添加自己的個人風格。例如，將他們的愛好融入他們在工作場所拍攝的演示或圖片中。
5、錯誤驅(qū)動的學習時刻
我們都從錯誤中學習。每一個錯誤都會給我們發(fā)展和擴展知識的機會。將績效和敘述性成人學習活動納入在線培訓計劃的一個好方法是授權(quán)員工探索錯誤。他們可以從過去選擇一刻的遺憾。需要注意的是，即使是個人活動，教他們專業(yè)課程，也必須與工作有關(guān)。他們可以制作視頻回放、幻燈片或主持現(xiàn)場活動，分享個人軼事。
在網(wǎng)絡培訓中，以上五種方式可以幫助企業(yè)學習者擺脫階段恐懼，建立自信。隨著時間和實踐的發(fā)展，他們很快就會在會上發(fā)言，抓住領導的機會。這是教育性的，因此將分析思維與規(guī)則相結(jié)合必須與在線培訓課程材料相結(jié)合。