遠(yuǎn)程培訓(xùn)平臺(tái)如何趣味化員工培訓(xùn)體驗(yàn)？個(gè)性化學(xué)習(xí)已經(jīng)在課堂上使用了很多年。現(xiàn)在是在企業(yè)培訓(xùn)中實(shí)施這一理念的時(shí)候了。案例研究發(fā)現(xiàn)，在課堂上實(shí)施科技創(chuàng)設(shè)個(gè)性化的學(xué)習(xí)計(jì)劃，可以使學(xué)生的學(xué)習(xí)成績平均提高30%和考試成績。所以同樣，在企業(yè)員工的遠(yuǎn)程培訓(xùn)中，如何運(yùn)用個(gè)性化的學(xué)習(xí)方法，那么員工的培訓(xùn)學(xué)習(xí)積極性無疑是大大提高的。那么如何在全員遠(yuǎn)程培訓(xùn)中建立個(gè)性化的學(xué)習(xí)體驗(yàn)?zāi)兀?

1、量身定制學(xué)習(xí)路徑
今天的學(xué)習(xí)者不僅在當(dāng)前角色的需求范圍內(nèi)，而且在未來角色的需求范圍內(nèi)尋求發(fā)展。有了合適的學(xué)習(xí)體驗(yàn)平臺(tái)，您可以根據(jù)學(xué)習(xí)者的技能差距和興趣為他們提供個(gè)性化的內(nèi)容。讓每位員工在您的學(xué)習(xí)平臺(tái)上完成一個(gè)預(yù)評(píng)估模塊。根據(jù)他們的評(píng)估結(jié)果，您可以自動(dòng)將他們注冊到您創(chuàng)建的符合他們興趣和技能發(fā)展機(jī)會(huì)領(lǐng)域的特定內(nèi)容課程中。使用注重用戶體驗(yàn)的企業(yè)在線學(xué)習(xí)平臺(tái)，您應(yīng)該能夠在這些定制的學(xué)習(xí)路徑中包含正式學(xué)習(xí)、非正式學(xué)習(xí)和混合學(xué)習(xí)的組合。最終結(jié)果如何？當(dāng)工人熟練、參與度更高、最終技能更高時(shí)，他們再培訓(xùn)的時(shí)間就更少了！這是一個(gè)雙贏的局面，為您的組織和員工。
2、讓員工貢獻(xiàn)學(xué)習(xí)內(nèi)容
每個(gè)人都喜歡分享一些東西，因此很容易理解為什么“用戶生成內(nèi)容”選項(xiàng)，是學(xué)習(xí)平臺(tái)中最流行的功能之一。通過允許您的員工在您的學(xué)習(xí)平臺(tái)中輕松創(chuàng)建和共享內(nèi)容，您可以為他們提供自遠(yuǎn)程教育以來可能丟失的識(shí)別和可見性。此外，在2018年進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查中，75%的受訪者表示，用戶生成的內(nèi)容使內(nèi)容更真實(shí)。如果你想在員工中創(chuàng)造更多的社區(qū)氛圍，這就是答案。在LXP中為用戶生成的內(nèi)容創(chuàng)建頻道或播放列表。
3、使電話會(huì)議有價(jià)值這是一個(gè)經(jīng)典的商業(yè)術(shù)語：“我在另一個(gè)可能是電子郵件的會(huì)議中幸存下來?！痹谶^去，電話會(huì)議曾經(jīng)是公司的救星。他們根本沒有為完全偏遠(yuǎn)的勞動(dòng)力做好準(zhǔn)備。但一年后，如果只是電話會(huì)議，他們會(huì)發(fā)現(xiàn)自己被許多模因和抱怨所困擾。
有了正確的學(xué)習(xí)體驗(yàn)平臺(tái)，您可以將所有這些虛擬講師指導(dǎo)的培訓(xùn)整合到課程和學(xué)習(xí)途徑中。通過將遠(yuǎn)程培訓(xùn)學(xué)習(xí)與個(gè)性化電子學(xué)習(xí)路徑相結(jié)合，并訪問員工感興趣的用戶生成內(nèi)容，您將獲得一個(gè)明確的用戶參與策略。現(xiàn)在就試試這些個(gè)性化的學(xué)習(xí)技巧，讓你的遠(yuǎn)程工作者感到有聯(lián)系和參與。