企業(yè)在線內部培訓課程怎么做？微課程設計與制作方案。企業(yè)培訓是促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要手段之一，越來越受到企業(yè)的重視。隨著互聯(lián)網(wǎng)的興起，現(xiàn)在很多企業(yè)選擇網(wǎng)上培訓來培訓新老員工。網(wǎng)絡課程資源豐富，可以反復觀看，員工可以根據(jù)自己的時間學習，可以達到很好的培訓效果。那么在開始員工在線培訓之前，如何做好企業(yè)課程呢？

一般來說，企業(yè)培訓課程有三種：
1、基礎培訓課程
基礎培訓課程是關于企業(yè)文化的培訓。公司的每一位員工都來自不同的地方，當他們聚集在企業(yè)中時，需要一起工作。通過企業(yè)文化的培訓，使員工能夠迅速認清企業(yè)文化，保持與企業(yè)相同的價值觀、人生觀和世界觀，與企業(yè)并肩作戰(zhàn)。
對于新員工的培訓，這種基礎培訓更為重要。它能使新員工更快地融入企業(yè)的工作氛圍，熟悉工作環(huán)境，消除陌生感。對于企業(yè)來說，它可以使員工深刻理解企業(yè)的目標，共同工作。
2、崗位技能培訓課程
崗位技能培訓課程按照工作職能進行劃分，讓每一位員工都能清楚地了解自己在這個崗位層次上想要接受的企業(yè)培訓課程，以及升職后需要學習哪些課程。盡管他們目標明確，但他們從中受益匪淺。
3、發(fā)展培訓課程
發(fā)展培訓課程是為員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃而設計的。企業(yè)在不斷發(fā)展，需要的人才越來越多。尤其是產(chǎn)品的更新?lián)Q代，需要人才幫助企業(yè)進行維護、開發(fā)、設計等工作，才能在競爭領域占據(jù)一席之地。
目前，大多數(shù)企業(yè)重視在線培訓，紛紛開展各種在線培訓項目。那么如何在員工網(wǎng)上培訓開始前做好企業(yè)內部培訓課程呢？
1、課程形式要生動，移動設備滲透到人們生活和工作的方方面面，我們每個人每天都要收到越來越多的信息。要使網(wǎng)絡培訓課程內容在海量信息中脫穎而出，就要從課程內容、課程形式等方面入手吸引學生。
首先，根據(jù)企業(yè)行業(yè)熱點、社會熱點、網(wǎng)絡熱點作為課程制作的內容，吸引學生的眼球；其次，制作原創(chuàng)課程，從學習者的需求出發(fā)，結合不同員工的業(yè)務應用場景進行內容設計和交付。最后，運用直觀形象、生動有趣的動畫、互動H5等形式，可以使嚴肅的學習主題生動起來，提高移動學習的效果。
2、在篩選現(xiàn)有課程、優(yōu)勝劣汰
開展在線培訓項目、創(chuàng)造有價值的在線培訓課程內容時，需要對現(xiàn)有課程進行統(tǒng)計，從課件美感、內容有效性、閱讀量等多維度進行評價，點擊率和推薦率，根據(jù)課件利用率進行分級管理，對所有課件進行評價。對于學生來說，應該刪掉價值低的課程，避免讓學生對堆積如山的課程產(chǎn)生反感，而可以推送優(yōu)秀的課程，引導學生自主學習。
3、在碎片化的時代，很少有人有耐心和時間去讀太多無聊的文字。短小精悍的微課正好可以滿足零散的學習習慣，提高在線培訓的效果。微課程的關鍵是每門課程都有自己的獨立性。在微課程設計中，每個微課程所呈現(xiàn)的知識點都要連接成一條知識鏈，形成一個完整的課程體系。