企業(yè)培訓(xùn)直播平臺(tái)給企業(yè)員工培訓(xùn)有什么好處？目前的人才培養(yǎng)平臺(tái)相當(dāng)普及，很多企業(yè)對人才培養(yǎng)平臺(tái)的建設(shè)相當(dāng)熟悉。今天，就企業(yè)培訓(xùn)直播平臺(tái)在員工培訓(xùn)方面的優(yōu)勢進(jìn)行了系統(tǒng)的闡述。

1、降低企業(yè)培訓(xùn)管理的實(shí)施成本
傳統(tǒng)的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)和公開課一般從學(xué)員、時(shí)間、地點(diǎn)、講師等方面進(jìn)行規(guī)劃，很大程度上占用了企業(yè)有限的培訓(xùn)預(yù)算，容易出現(xiàn)培訓(xùn)成本過高的現(xiàn)象，學(xué)習(xí)效果差，費(fèi)時(shí)費(fèi)力。e-learning企業(yè)在線培訓(xùn)平臺(tái)很好地解決了這一問題。E-learning用于培訓(xùn)、考試和管理，很容易建立一所專屬的企業(yè)大學(xué)。每人每年9元，非常劃算。
2、幫助企業(yè)建立學(xué)習(xí)型組織
企業(yè)培訓(xùn)管理在線系統(tǒng)提供隨時(shí)隨地的學(xué)習(xí)環(huán)境，更有利于個(gè)性化課程建設(shè)，提高學(xué)生學(xué)習(xí)興趣，促進(jìn)企業(yè)快速便捷地建立學(xué)習(xí)型組織。
3、要解決培訓(xùn)過程中的人事管理問題
傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式，培訓(xùn)組織者需要做大量的重復(fù)性管理工作，而利用e-learning企業(yè)培訓(xùn)平臺(tái)可以告別這種繁瑣的培訓(xùn)方式。培訓(xùn)組織者可以通過管理后臺(tái)快速跟蹤學(xué)員的學(xué)習(xí)情況，統(tǒng)計(jì)學(xué)員的學(xué)習(xí)成績，分析統(tǒng)計(jì)結(jié)果，分析指導(dǎo)培訓(xùn)計(jì)劃。與傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式相比，可以大大提高工作效率，降低人工成本。
4、在使用企業(yè)培訓(xùn)平臺(tái)賦能學(xué)生之前，可以設(shè)置具有企業(yè)特色的展示樣式，如登陸頁面、logo、網(wǎng)站橫幅、導(dǎo)航欄、手機(jī)主頁等，打造企業(yè)的基本形象。它不僅使平臺(tái)更加美觀，而且體現(xiàn)了企業(yè)自身的元素，很好地激發(fā)了員工的歸屬感。
5、（1）從企業(yè)的角度來看，為了降低員工的流失率和離職后給員工帶來的經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)通過提供有用的內(nèi)部培訓(xùn)技能和方法，盡量留住員工。
（2）從員工的角度看，員工把培訓(xùn)、外出學(xué)習(xí)、進(jìn)修作為對自己的一種獎(jiǎng)勵(lì)。經(jīng)過培訓(xùn)，他們的素質(zhì)和能力得到了提高，在工作中更加突出，更愿意為原企業(yè)服務(wù)。這是一個(gè)雙贏的選擇。