e-learning平臺(tái)為什么被大多企業(yè)所選擇？學(xué)習(xí)的重要性必須得到所有伙伴的理解。企業(yè)要想發(fā)展好，還需要重視對(duì)員工的教育和培訓(xùn)。構(gòu)建e-learning平臺(tái)越來(lái)越受到企業(yè)的青睞。在企業(yè)在線學(xué)習(xí)的實(shí)踐中，移動(dòng)學(xué)習(xí)被廣泛引入。在網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)系統(tǒng)推出前夕，我們需要做好網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)規(guī)劃，根據(jù)企業(yè)學(xué)習(xí)的目的選擇平臺(tái)。對(duì)于處于不同戰(zhàn)爭(zhēng)階段的企業(yè)來(lái)說(shuō)，引入在線學(xué)習(xí)系統(tǒng)有著不同的定位。

目前，很多企業(yè)應(yīng)用初期的在線學(xué)習(xí)只是對(duì)傳統(tǒng)培訓(xùn)的補(bǔ)充。隨著不斷的探索和實(shí)踐，在梳理總結(jié)出一套適合自己企業(yè)的在線學(xué)習(xí)方法后，在線學(xué)習(xí)正式進(jìn)入實(shí)施階段。在實(shí)際操作這個(gè)過(guò)程中，每個(gè)企業(yè)都會(huì)有所不同，從三個(gè)月快到一年慢。如果一年的實(shí)施還不足以為企業(yè)找到一個(gè)合適的方法，那么就有必要重新考慮企業(yè)開(kāi)展在線學(xué)習(xí)的必要性。

對(duì)于處于規(guī)模成長(zhǎng)期的企業(yè)來(lái)說(shuō)，在線學(xué)習(xí)系統(tǒng)側(cè)重于新員工的培訓(xùn)。對(duì)于處于初步發(fā)展階段的企業(yè)來(lái)說(shuō)，規(guī)模的擴(kuò)大將導(dǎo)致企業(yè)人員規(guī)模的快速增長(zhǎng)。因此，新員工的培訓(xùn)任務(wù)是重要而緊迫的。此時(shí)，引入e-learning平臺(tái)主要是為了降低培訓(xùn)成本，擴(kuò)大培訓(xùn)覆蓋面。
網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)在中國(guó)已經(jīng)有十多年的歷史了。早期，大多數(shù)企業(yè)都推出了基于PC機(jī)的在線學(xué)習(xí)系統(tǒng)，如考試系統(tǒng)、培訓(xùn)管理系統(tǒng)、評(píng)估系統(tǒng)等，有人認(rèn)為基于移動(dòng)終端的移動(dòng)學(xué)習(xí)完全可以取代PC機(jī)上的各種在線e-learning平臺(tái)。事實(shí)上，情況并非如此。在線學(xué)習(xí)不僅可以連接多個(gè)平臺(tái)，還可以連接其他平臺(tái)微信這一時(shí)下流行的即時(shí)通訊工具，實(shí)現(xiàn)有效對(duì)接，整合企業(yè)在線學(xué)習(xí)資源，實(shí)現(xiàn)多平臺(tái)資源的高效聯(lián)動(dòng)。
企業(yè)不僅要鼓勵(lì)員工使用網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)，還要要求員工使用網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)。傳統(tǒng)的課堂培訓(xùn)迫使員工放下工作，來(lái)到課堂進(jìn)行培訓(xùn)；但在線學(xué)習(xí)通常不會(huì)安排固定的培訓(xùn)時(shí)間，這在員工忙碌時(shí)容易被忽視。要發(fā)揮在線學(xué)習(xí)功能，企業(yè)最好的辦法就是規(guī)范員工的使用，監(jiān)督員工的使用，并通過(guò)相關(guān)制度和管理方法對(duì)員工進(jìn)行約束。
對(duì)于一些內(nèi)部結(jié)構(gòu)調(diào)整的企業(yè)來(lái)說(shuō)，更需要的是規(guī)范化的流程管理知識(shí)。E-learning平臺(tái)注重對(duì)內(nèi)部員工的培訓(xùn)，加快企業(yè)文化的傳播，實(shí)施內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)調(diào)整后的規(guī)范化管理流程。
處于不同發(fā)展階段的企業(yè)對(duì)制度的引進(jìn)有著不同的價(jià)值取向。企業(yè)要根據(jù)自身發(fā)展做好在線學(xué)習(xí)規(guī)劃，明確在線學(xué)習(xí)的實(shí)施步驟，幫助企業(yè)人才發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。