很多人已經(jīng)了解了網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)系統(tǒng)的優(yōu)點，但是他們會發(fā)現(xiàn)在實施過程中還存在很多問題。那么，如何使企業(yè)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)系統(tǒng)更有效呢？以下幾點不容忽視！

第一點是整合企業(yè)內(nèi)部資源，一些企業(yè)引進了e-learning平臺，建立了網(wǎng)絡(luò)學(xué)院，可以整合這些內(nèi)部資源，降低邊際成本。網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)系統(tǒng)的便捷性彌補了網(wǎng)絡(luò)學(xué)院靈活性的不足。建議通過二者之間的學(xué)習記錄等數(shù)據(jù)，實現(xiàn)二者的有效銜接。
第二點：需要場景化設(shè)計
企業(yè)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)系統(tǒng)的構(gòu)建應(yīng)分析學(xué)習者的學(xué)習場景，以學(xué)習場景化設(shè)計和績效支持為產(chǎn)品定位。正確分析學(xué)習場景，可以實現(xiàn)正式學(xué)習與非正式學(xué)習的無縫融合，充分發(fā)揮企業(yè)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)系統(tǒng)的價值。
第三點：避免在功能上過度設(shè)計
企業(yè)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)系統(tǒng)應(yīng)把握適度設(shè)計的原則，避免在功能上過度設(shè)計，寧可在單點上獲得美譽度，而不是成為一個綜合性的“平庸”產(chǎn)品。企業(yè)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)系統(tǒng)在功能上設(shè)計過度，最終導(dǎo)致產(chǎn)品功能和產(chǎn)品功能定位的喪失，產(chǎn)品價值的喪失。
第四點：不斷創(chuàng)新內(nèi)容呈現(xiàn)方式
在構(gòu)建企業(yè)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)體系時，注意根據(jù)內(nèi)容和具體目的探索多種富有創(chuàng)意的呈現(xiàn)方式，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習興趣。同時，在企業(yè)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)系統(tǒng)的設(shè)計中，可以運用游戲思維設(shè)計游戲產(chǎn)品和學(xué)習項目。通過游戲的設(shè)計，可以調(diào)動學(xué)習者的參與感和情感，提高用戶黏性。
關(guān)于企業(yè)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)系統(tǒng)，本文小編在這里為大家介紹，想知道更多的相關(guān)內(nèi)容，一定要注意。