企業(yè)內(nèi)訓(xùn)解決方案，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)是必不可少的一個(gè)環(huán)節(jié)，特別是大點(diǎn)的公司就更加需要了，那么如何才能夠制定好一套完善的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)解決方案呢？我們需要尋找專業(yè)靠譜的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)平臺(tái)來幫忙進(jìn)行解決了。

　　一、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)解決方案的突破點(diǎn)


　　靈活的線上線下模式


　　員工可以隨時(shí)隨地參與培訓(xùn)，并結(jié)合實(shí)際工作場(chǎng)景進(jìn)行學(xué)習(xí)，調(diào)動(dòng)員工參與意愿，解決實(shí)際工作問題的同時(shí)，讓企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和員工個(gè)人生涯規(guī)劃緊密結(jié)合在一起。


　　1大智能模型


　　CARP模型，即能力測(cè)評(píng)和反饋預(yù)測(cè)系統(tǒng)。通過采集員工各種行為數(shù)據(jù)，形成面向員工的能力診斷和響應(yīng)預(yù)測(cè)模型，并基于崗位需求個(gè)性化推送不同難度系數(shù)的課程。


　　4大核心系統(tǒng)需求


　　4大核心系統(tǒng)，涵蓋人才發(fā)展分析與輔助決策系統(tǒng)、人才成長(zhǎng)意愿運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)、場(chǎng)景（項(xiàng)目）化學(xué)習(xí)與分享系統(tǒng)、人才發(fā)展業(yè)務(wù)支持系統(tǒng)，全面滿足不同企業(yè)多樣化培訓(xùn)需求。


　　二、專業(yè)靠譜企業(yè)內(nèi)訓(xùn)平臺(tái)是怎么樣的


　　企業(yè)內(nèi)訓(xùn)平臺(tái)為企業(yè)提供學(xué)習(xí)平臺(tái)+內(nèi)容+運(yùn)營(yíng)服務(wù)的專業(yè)化解決方案。


　　企業(yè)內(nèi)訓(xùn)平臺(tái)采用專業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，以大數(shù)據(jù)和智能應(yīng)用為發(fā)展路徑，實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)者與學(xué)習(xí)內(nèi)容在知識(shí)結(jié)構(gòu)上的精準(zhǔn)匹配。


　　企業(yè)內(nèi)訓(xùn)平臺(tái)為企業(yè)打造先進(jìn)、易用、定制化的學(xué)習(xí)平臺(tái)，成人達(dá)己，與君同行！


　　三、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)解決方案的價(jià)值


　　企業(yè)內(nèi)訓(xùn)在為企業(yè)帶來系統(tǒng)的現(xiàn)代管理知識(shí)與技能的同時(shí)，還能為企業(yè)帶來以下突出的附加價(jià)值：


　　1、培訓(xùn)中有更多的時(shí)間結(jié)合企業(yè)自身的實(shí)際情況就課程內(nèi)容展開討論，為企業(yè)帶來直接的效益和價(jià)值；


　　2、為中高層管理人員統(tǒng)一管理理念和思想，搭建管理溝通平臺(tái)，提高企業(yè)管理效益；


　　3、增強(qiáng)企業(yè)管理層的凝聚力和對(duì)人才的吸引力，提高公司整體管理水平。


　　企業(yè)內(nèi)訓(xùn)解決方案是每個(gè)企業(yè)都需要面臨的一個(gè)問題，到底是企業(yè)自己去慢慢琢磨出一套解決方案，還是尋找完善的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)平臺(tái)系統(tǒng)，看完本文的內(nèi)容后，肯定心中有了自己的答案。