隨著現(xiàn)代企業(yè)競爭的日趨激烈，很多企業(yè)注重內部員工培訓，有不少企業(yè)除了定期組織線下培訓活動之外，而且還引進了企業(yè)在線培訓平臺，簡單來說，企業(yè)搭建員工使用的在線培訓平臺，就是希望通過互聯(lián)網(wǎng)的方式解決企業(yè)人才培養(yǎng)難題。不過，有的企業(yè)在擁有線培訓平臺后，并不代表培訓效果就一定有所提升，要注意的是，企業(yè)在線培訓平臺的價值在于運營，缺乏運營就沒有辦法幫助培訓管理者打造有價值的培訓。那么，企業(yè)在線培訓平臺如何提升培訓效果呢？

1、發(fā)揮創(chuàng)意，使學習更有趣，通過企業(yè)培訓平臺，實現(xiàn)基于游戲的學習，比如建設項目知識庫、榮譽榜、學生抽獎等，運用激勵機制和上癮機制，增強學生和平臺的粘性。同時，通過多種運營玩法激勵用戶參與，如學習激勵、排行榜、打賞、解鎖。

2、深度培訓應用功能，推動培訓效果落地，一個好的企業(yè)在線培訓平臺，基本都有各種有助于提升培訓效果的應用功能。

3、多元化的運營理念和差異化的運營促使學員參與其中，不同節(jié)日策劃不同的學習項目或學習活動，進行不同的運營，借助差異化運營帶動學員參與，激發(fā)他們的學習熱情。

歸根結底，培訓，不管是在線還是線下，都是相互聯(lián)系的，我們只是要調動學生的積極性，找到合適的過程和路徑，挖掘培訓的價值，就可以提高培訓效果。